ข้อมูลเกี่ยวกับชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน

     ชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนก่อตั้งขึ้นตั้งแต่  เดือนพฤษภาคม  2547 สำนักงานตั้งอยู่ที่ สำนักการพยาบาล กรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข  จังหวัดนนทบุรี  โดย
มีวัตถุประสงค์เพื่อ
 ๑.    พัฒนาศักยภาพผู้บริหารการพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชน
๒. พัฒนาเครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้การบริหารจัดการด้านการพยาบาล
 ๓.   เป็นศูนย์กลางในการประสานข้อมูลข่าวสารสารสนเทศทางการพยาบาล
๔.  เป็นตัวแทนผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนเพื่อพัฒนาวิชาชีพการพยาบาล
สมาชิกชมรมมี ๓ ประเภท
 ๑.สมาชิกกิตติมศักดิ์  ได้แก่ ผู้ทรงคูณวุฒิซึ่งคณะกรรมการชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนเชิญให้เข้าร่วมเป็นสมาชิก
๒.สมาชิกสามัญ ได้แก่ หัวหน้าพยาบาล หรือหัวหน้างานที่ปฏิบัติงานในกลุ่มการพยาบ
โรงพยาบาลชุมชนและเป็นสมาชิกสภาการพยาบาลและมีใบประกอบวิชาชีพการพยาบาล  
 ๓. สมาชิกสมทบ ได้แก่ พยาบาลที่ปฏิบัติงานในกลุ่มการพยาบาลและกลุ่มงานอื่นๆที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนและเป็นสมาชิกสภาการพยาบาลและมีใบประกอบวิชาชีพการพยาบาล 
 การเป็นสมาชิกสามัญกระทำได้โดยการสมัครเป็นสมาชิกโดยไม่เสียค่าธรรมเนียมในการสมัครและมีคุณสมบัติตามระเบียบข้อบังคับโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการชมรม ส่วนสมาชิกกิตติมศักดิ์นั้น คือ ผู้ที่ได้รับเชิญเป็นสมาชิกตามมติของคณะกรรมการชมรม
 สมาชิกสามัญมีสิทธิเข้าร่วมดำเนินกิจกรรมของชมรมในฐานะกรรมการชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนตามระเบียบข้อบังคับ  มีสิทธิในการได้รับข้อมูลข่าวสารและให้ข้อมูลข่าวสารกับเพื่อนสมาชิกชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน และเสนอแนะข้อคิดเห็นที่เป็นประโยชน์กับชมรมตลอดจนได้รับสิทธิประโยชน์ที่คณะกรรมการกำหนดขึ้น  เช่น การเข้าร่วมการประชุมวิชาการของชมรม ซึ่งจะจัดประชุมวิชาการอย่างน้อย  ปีละ 1 ครั้ง
  ปัจจุบันชมรมผู้บริหารการพยาบาลมีสมาชิกสามัญ  5,280  คน
  คณะกรรมการบริหารชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน  ประกอบด้วย
 ๑.๑ กรรมการจากการแต่งตั้ง คือ บุคคลที่คณะกรรมการชมรมผู้บริหารการพยาบาล
โรงพยาบาลชุมชนเชิญเป็นสมาชิกกิตติมศักดิ์และแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการ จำนวนไม่เกิน ๕ คน มีวาระตามคณะกรรมการแต่ละชุด
       ๑.๒   กรรมการสรรหา  ประกอบด้วย
ก.   คณะกรรมการชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน ระดับจังหวัด  
ได้แก่หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนที่ได้รับการคัดเลือกให้ทำหน้าที่เป็นตัวแทนระดับจังหวัด ๑ คน
ข. คณะกรรมการชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน   ระดับเขต 
ได้แก่ หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนที่ได้รับการคัดเลือกเป็นตัวแทนระดับเขต ๑ คน โดยคัดเลือกจากตัวแทนระดับจังหวัดและจังหวัดใดที่ได้รับการคัดเลือกเป็นตัวแทนระดับเขตให้คัดเลือกตัวแทนระดับจังหวัดทดแทนอีก ๑ คน
              คณะกรรมการบริหารชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนมาจากคณะกรรมการสรรหาระดับจังหวัดและระดับเขตๆละ ๒ คน  และให้คณะกรรมการบริหารชมรมที่มาจากแต่ละเขต/จังหวัดคัดเลือก ตัวแทนขึ้นมา  ๑ คน เพื่อทำหน้าที่เป็นประธานกรรมการ
              คณะกรรมการบริหารชมรมฯ มีวาระอยู่ในตำแหน่งคราวละ  ๒  ปี และจะดำรงตำแหน่งติดต่อกันเกินกว่า ๑ คราวไม่ได้ เว้นแต่คณะกรรมการที่ได้รับเลือกให้คงไว้ ๑ ใน ๓ ของคณะกรรมการชุดเดิม หากคณะกรรมการที่ได้รับการคัดเลือกให้คงไว้เคยดำรงตำแหน่งประธานกรรมการจะดำรงตำแหน่งประธานกรรมการติดต่อกันไม่ได้  โดยในวาระที่ ๑ (พ.ศ.๒๕๔๗ – ๒๕๔๙) นางกรรณิกา  ปัญญาอมรวัฒน์   หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชัยบาดาล  จังหวัดลพบุรีได้รับการคัดเลือกให้เป็นประธานชมรมคนแรก  ในวาระที่ ๒ (พ.ศ.๒๕๔๙ – ๒๕๕๑)  นางสิริเกศ   ผดุงโรจน์วิทย์  หัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลอู่ทองได้รับคัดเลือกให้เป็นประธานกรรมการ 
บทบาทหน้าที่คณะกรรมการบริหารชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน
๑. ดำเนินกิจกรรมตามวัตถุประสงค์และระเบียบข้อบังคับของชมรมฯ
๒. แต่งตั้งคณะกรรมการและอนุกรรมการชมรมฯ
๓. กำหนดอำนาจหน้าที่และระเบียบปฏิบัติของคณะกรรมการชมรมฯในแต่ละตำแหน่ง
ให้ชัดเจน
๔. พิจารณาสมาชิกภาพของสมาชิกชมรมฯ
๕.เป็นตัวแทนของสมาชิกชมรมฯในการเข้าไปมีส่วนร่วมกับองค์กรวิชาชีพพยาบาลและ
องค์กรอื่น ในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ
         คณะกรรมการบริหารชมรมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนจัดให้มีการประชุมทุก 3 เดือน
และจัดประชุมผู้แทนระดับจังหวัดและระดับเขต ปีละ 1 ครั้ง ในเดือนมกราคม ของทุกปี
กิจกรรมของชมรม
๑. สนับสนุนด้านวิชาการแก่สมาชิก
        ๑.๑ จัดประชุมสัมมนาวิชาการเพื่อพัฒนาวิชาชีพการพยาบาล  โดยจัดให้มีการประชุมใหญ่ประจำปี  ปีละ 1 ครั้ง  ในเดือนเมษายน  ของทุกปี
         ๑.๒ เป็นองค์กรกลางในการจัดหลักสูตรการอบรมเพื่อสนับสนุนให้โรงพยาบาลชุมชนพัฒนาด้านศักยภาพ ด้านบริหารการพยาบาลและส่งเสริมการจัดกิจกรรมอันเป็นประโยชน์แก่วิชาชีพและสังคม ในวันสำคัญต่าง ๆ
๒.  ดำเนินกิจกรรมเผยแพร่ข่าวสารเพื่อสื่อสารและประสานงานกับมวลสมาชิก
  ๓. ช่วยเหลือกรณีสมาชิกประสบปัญหาได้รับความไม่เป็นธรรมในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อผดุงไว้ซึ่งเกียรติและศักดิ์ศรีแห่งวิชาชีพ
  ๔.  การจัดสวัสดิการสำหรับสมาชิกตามมติของคณะกรรมการ