น่าดีใจสำหรับหัวหน้าพยาบาลรพ.ชุมชนที่ได้เลื่อนระดับ แต่เป็นที่ต้องลุ้นสำหรับหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลวิหารแดงที่ลุกขึ้นมาต่อสู้ระบบอัตตาธิปไตยที่ฝั่งรากลึกที่โรงพยาบาลแห่งนี้มานาน ทำให้องค์กรพยาบาลถูกทำลาย การบริหารองค์กรพยาบาลจึงไม่มีบทบาท กระบวนการ เพราะความอ่อนแอ ไม่สามารถเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันได้ จึงอยู่แบบเอาตัวรอด ตัวใครตัวมัน ทำให้หัวหน้าพยาบาลไม่มีอำนาจในการต่อรองไดๆ การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการประเมินถูกอคติ และความอาฆาต จึงได้ 32 คะแนน ( ผอ.บวกผิดที่ถูกคือ 37 คะแนน ) ซึ่งไม่ถึง 60 คแนน ทำให้คณะกรรมการของสสจ.ตัดสินไม่ผ่านเนื่องจากคะแนนผอ.ให้ไม่ผ่าน นี่คือเหตุผลที่กระทรวงหมอเป็นใหญ่ ทำอะไรกะพยาบาลก็ได้ เอาเปรียบสารพัด ก้มหน้ากันไป เมื่อไรลุกขึ้นมาพูดความจริง เรียกร้องความเป็นธรรม หรือขอความเมตตา เมื่อนั้นก็จะจะถูกมองเป็นที่รังเกียจ ถูกดูหมิ่น แล้วเมื่อไรคุณธรรมหรือการบริหารแบบธรรมาภิบาลที่เต็มไปด้วยความรัก ความมีเมตตาธรรม ความมีเหตุมีผล ยอมรับฟังความคิดเห็นของคึนอื่น จะได้เกิดความเจริญก้าวหน้าในระบบงานสาธารณสุขที่แท้จริงต่อไป เพื่อเป็นที่ไว้วางใจได้แก่ประชาชนที่ต้องการเห็นระบบงานกระทรวงหมอที่มีคุณธรรม จริยธรรมมีอุดมการณ์ในจรรยาบรรณวิชาชีพเป็นที่ยกย่อง สมควรแก่คำว่า " หมอ " กันทุกคน