ขอข้อมุลเรื่องการนับวันทำการ พ...

ขอข้อมุลเรื่องการนับวันทำการ พยาบาลเวรผัดหน่อยที
ทำงานขึ้นเวรผลัดเช้า/บ่าย/ดึก แล้ว บางเดือนมีเวร ดึกต่อบ่าย หลายวัน ขึ้นเวรแล้ว ได้ OT 8 8 เวร แต่เวลานับวันทำการ กลับไม่พอ จึงทำให้ไม่ได้รับเงินเหมาจ่าย โดยหัวหน้าให้เหตุผลว่า เวรดึกต่อบ่าย นับเป็น 1 วันทำการ เวลาคำนวนแล้ว วันทำการไม่ถึง 15 วัน เพราะว่าทั้งเดือนต้องขึ้นเวรดึก/บ่าย มาก จน ได้OT 8 เวร แต่พอคนลอยเช้า คือทำงานเวลาเวรทั่วไป เช้าอย้่งเดียว มีโอทีคือเวรcall ต่อ แต่ไม่ได้ขึ้นทำงานหรอกนะ นอนรอถ้ามีCase ถึงตาม มาทำงานไม่มีก็ได้เงิน เพราะเหมาจ่ายให้เป็นเวร16.00-8.00 น ของอีกวัน เดือนหนึ่ง OT 10เวร ทำไมไม่เอาโอทีมาหักวันทำการละ ปกติ การนับ OT คือการที่เราทำงานครบวันทำการแล้ว ที่เหลือเกินมาคือ OT ไม่ใช่หรือ จจริงๆแล้ว ระเบียบข้าราชการ มีหรือเปล่าที่วันทำการไม่ครบแต่ได้โอที อยากทราบการนับวันทำการของพยาบาลที่ขึ้นเวรผลัดเช้า บ่าย ดึก เขานับกับแบบไหน
ผู้ตั้งกระทู้ พยาบาลเวร (tamama_rt35-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-19 14:53:43

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3331336)
ขอแสดงความเห็นดังนี้ครับหัวหน้าพยาบาลเป็นบทบาทที่ต้องดูแลรับผิดชอบผู้ใต้บังคับบัญชาขวัญกำลังใจเป็นสิ่งสำคัญผมก็ได้รับทราบว่ามีการติดOTวันทำการกันอยู่บ้างซึ่งผมเองไม่เข้าใจหัวหน้าพยาบาลที่ปฏิบัติเช่นนั้นเพราะสิทธิของพยาบาลที่ควรได้รับการนับวันทำการสำหรับคนขึ้นเวรบ่ายดึกให้นับเวรบ่ายเป็น1วันทำการเวรดึกเป็น1วันทำการครับอย่าเอาเปรียบในวิชาชีพเดียวกันเลยเปิดพื้นที่ให้น้องๆได้หายใจกันบ้างถ้าท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมร้องเรียนได้เลยครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ผกค.นครน่าน วันที่ตอบ 2012-04-20 14:37:38

ความคิดเห็นที่ 2 (3331359)
ขอบคุณมากสำหรับคำแนะนำที่ให้มาคะ แต่อยากสอบถามว่า ควรร้องเรียนได้ที่ไหนคะ แล้วเราจะเอาระเบียบปฏิบัติที่ไหนมาอ้างได้คะ
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลเวร (tamama_rt35-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-04-20 18:00:32

ความคิดเห็นที่ 3 (3331425)

ชอแสดงความคิดเห็นนะคะ วันทำการของผู้ปฏิบัติงานเวรผลัด คือ การทำงานติดต่อกัน8ชั่วโมง/เวร ง่ายก็คือ 1 เวรเท่ากับหนึ่งวันทำการ ในแต่ละเดือนนับเวรที่ปฏิบัติงานให้เท่ากับวันราชการ ที่เหลือของการปฏิบัติงานเป็นเวรล่วงเวลาคะ

ถ้ามีปัญหาการเข้าในจไม่ตรงกันก็ทบทวนกับหัวหน้างานหัวหน้าพยาบาลในรพ.ดูก่อนคะ แต่ถ้ายังหาข้อสรุปไม่ได้ ก็หารือไปงานนิติกร/หรืองานบริหารสำนักงานสาสุขคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น หัวหน้าพยาบาลชุมชน วันที่ตอบ 2012-04-21 14:59:41

ความคิดเห็นที่ 4 (3331450)
การจัดเวรOT/ค่าตอบแทนให้เบิกตรงกับความเป็นจริงไม่งั้นเจอ(สตง)ตรวจสอบเขาไม่ฟังเหตุผลอ้างตามระเบียบการเบิกจ่ายขอให้พี่หัวหน้างาน/หัวหน้าฝ่ายตรวจสอบด้วยแล้วจะไม่ต้องเสียความรู้สึกที่ถูกสตงเรียกเงินคืน (สำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน)/วันหนึ่งๆให้สามารถเบิกจ่ายได้อย่างเดียวเป็นค่าบ่ายดึกหรือค่าOTเท่านั้นนี่คือความถูกต้อง/ส่วนวันทำการยึดวันทำการตามปฏิทินในแต่ละเดือนถ้าเกินวันทำการถือว่าเป็นOT
ผู้แสดงความคิดเห็น หัวหน้างาน วันที่ตอบ 2012-04-21 22:02:05

ความคิดเห็นที่ 5 (3331496)
ผิดไหมที่ทวงถามหาความเป็นธรรมมีคนเคยบอกว่าโลกนี้ไม่มีความยุติธรรมช่วยลองนับวันทำการให้หน่อยทีนะคะขึ้นเวรแบบนี้มีวันทำการเท่าไร 1ช2ด/บ345เวรหยุด6บ7ช8ด9ช10บ11ช1213เวรหยุด14บ15บ16ช17ช18ด19ด20หยุด21ช22ด/บ23บ24ช25ด26ด27ด28ช29หยุด30เวรบ่ายแต่ลาพักร้อน31บ และเดือนนี้มีวันหยุด14วันและวันทำการ17วันได้โอทีทั้งหมด8เวรและค่าเวรบ่ายดึก11เวรแล้วตามตารางเวรที่จัดมานี้หัวหน้าฝ่ายการบอกว่าวันทำการไม่ครบ15วันลองนับให้ทีคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลเวร (tamama_rt35-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-04-22 17:00:11

ความคิดเห็นที่ 6 (3331497)
ผิดไหมที่ทวงถามหาความเป็นธรรมมีคนเคยบอกว่าโลกนี้ไม่มีความยุติธรรมช่วยลองนับวันทำการให้หน่อยทีนะคะขึ้นเวรแบบนี้มีวันทำการเท่าไร 1ช2ด/บ345เวรหยุด6บ7ช8ด9ช10บ11ช1213เวรหยุด14บ15บ16ช17ช18ด19ด20หยุด21ช22ด/บ23บ24ช25ด26ด27ด28ช29หยุด30เวรบ่ายแต่ลาพักร้อน31บ และเดือนนี้มีวันหยุด14วันและวันทำการ17วันได้โอทีทั้งหมด8เวรและค่าเวรบ่ายดึก11เวรแล้วตามตารางเวรที่จัดมานี้หัวหน้าฝ่ายการบอกว่าวันทำการไม่ครบ15วันลองนับให้ทีคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลเวร (tamama_rt35-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-04-22 17:01:19

ความคิดเห็นที่ 7 (3331550)

มีต่อเวร 2 วัน ตามตารางเวรน้องได้หยุด 7วัน (ไม่รวม Vac วันที่30) วันหยุดทั้งเดือน 14 วัน ฉะนั้นคิดตามนี้ น้องจะได้ OT 9 OT ไม่ใช่ 8

วันทำการได้ 16 วันทำการครับ คิดง่ายๆถ้าเดือนไหนวันทำการมากกว่า15วันไปเท่าไหร่ น้องลาได้ตามจำนวนวันที่เกิน15

เช่นเดือนนี้ วันทำการ17 วัน น้องลาได้ ไม่เกิน 2 วัน ครับได้วันทำการครบ 15 วันที่เหลือเป็นเวร OT เดือนนี้น้องลา 1วัน จึงเหลือวันทำการ 16วัน

หรือคิดง่ายๆ น้องขึ้นเวร 23 วัน หัก OT 7วัน (9เวร) เหลือ 16 วัน (23-7)

ผู้แสดงความคิดเห็น หน.พยาบาล วันที่ตอบ 2012-04-23 10:21:29

ความคิดเห็นที่ 8 (3331560)
ขอบคุณคะแล้วจะทำยังไงดีคะในเมื่อฝ่ายการที่รพ.ที่ทำงานตอนนี้ไม่ได้คิดแบบนี้เลยไปทวงถามก็บอกว่านับวันขึ้นเวรทั้งหมดแต่เวรดึกต่อบ่ายนับเป็นเวรเดียวแล้วเอามาลบOTที่ได้พี่ฝ่ายการเขานับได้แค่14วันทำการคือ22วันขึ้น24เวรก็จริงแต่เขาเอาจำนวนวันที่ขึ้น22-8เลยได้วันทำการแค่14เวรคะและที่นี่พยาบาลที่ขึ้นเวรทุกคนก็โดนนับแบบนี้ไปสอบถามหรือพูดตามหลักการที่พี่บอกมาเขาไม่ยอมรับเลยไม่รู้จะไปถามหรือหาหลักฐานมาอ้างแบบไหนได้ถ้าไปถามมากก็โดนว่ามาอีกแถมโดนเกลียดขี้หน้า(ไม่ได้ผุดได้เกิดตลอดชาติขนาดนี่ยังไม่เคยได้2ขั้นเลยทำงานมา10ปีได้เต็มที่ขั้นครึ่งมาครั้งเดียวเอง)ขืนไปขัดใจมากๆตายตลอดชาติหนูเลยอยากได้ระเบียบหรือหนักการนับที่เป็นลายลักษณ์อักษรมายืนยันข้อเท็จจริงไม่มีหลักฐานยังไงก็ไม่ชนะความคิดของเขาคือถูกเสมอ
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลเวร (tamama_rt35-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-04-23 11:32:32

ความคิดเห็นที่ 9 (3331589)
เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 7 ค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น หัวหน้าพยาบาล รพ.ชุมชน วันที่ตอบ 2012-04-23 15:27:13

ความคิดเห็นที่ 10 (3331719)
อยากบอกน้องพยาบาลเวร ใจเย็นๆแล้วเข้าไปหาพี่หัวหน้าเขาใหม่ดีไหม พี่เขาคงไม่ได้ใจร้ายกับผู้ใต้บังคับบัญชาหรอกนะ พี่ๆฝ่ายการทุกคน เขาโตกันแล้ว มีวุฒิภาวะมามากกว่าเรา น้องพยาบาลเวร
ผู้แสดงความคิดเห็น หัวหน้าฝ่ายการรพ.ชุมชน วันที่ตอบ 2012-04-24 18:52:57

ความคิดเห็นที่ 11 (3331720)
เห็นด้วยกับความคิดพี่10อย่างมาก เพราะคนที่จะมาขึ้นตำแหน่งหัวหน้าเราได้ คือคนที่ทุกคนเลือกมาแล้ว ว่าดีที่สุด ทึ่จะสามารถมาดูแลและให้ความช่วยเหลือ และพร้อมที่จะปกป้องดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา ที่เปรียบเสมือนลูกหลานตัวเอง ไม่มีใครหรอกนะที่จะดุด่า หรือจงเกลียดจงชังลูกของตัวเองได้หรอกนะ น้องพยาบาลเวรลองเข้าไปหาพี่เขารึยัง อาจได้คำตอบหรือความกระจ่างก็ได้ อย่ากลัวที่จะถาม พี่เขาไม่ได้จะทำอย่างที่เราคิดหรอกนะ พี่ๆฝ่ายการเขาเป็นคนที่มีวุฒิภาวะและอาวุโสไม่ใจร้อนหรือขี้โมโหหรอกนะ ไม่มีใครด่าว่าเราหรอก หัวหน้าฝ่ายการ คือคนที่เราเลือกขึ้นมา เพื่อช่วยเหลือและดูแลพวกพยาบาลในรพ.ไม่ใช่หรือ แล้วคิดว่าคนที่เราเลือกว่าดีที่สุด จะทำร้ายคนในปกครองตัวเองหรือ คิดดูให้ดี มีอะไร เข้าไปถามตรงๆ ไม่ต้องกลัว
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลอาวุโส วันที่ตอบ 2012-04-24 19:03:20

ความคิดเห็นที่ 12 (3331748)
สนับสนุนความคิดเห็นที่ 3 ค่ะ เป็นหัวหน้าพยาบาลค่ะ ปกติจะนับวันทำการให้พยาบาลที่ทำงานเป็นผลัดในลักษณะ 1 เวร เท่ากับ 1 วันทำการค่ะ ขึ้นปฏิบัติงานกี่เวรก็นับเป็นวันทำการเท่านั้น เช่น เมษายน ทำงาน 23 เวร ก็นับเป็น 23 วันทำการ แต่ในเดือนเมษายนมีวันทำการจริงตามปฎิทิน 17 วัน วันที่เกินมาก็จะเป็น OT คือ 6 OT ค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น หัวหน้าน้อยๆ วันที่ตอบ 2012-04-25 10:28:27

ความคิดเห็นที่ 13 (3331889)

หัวหน้าพยาบาลทั้งหลาย

อย่ากดขี่ น้องๆพยาบาลวิชาชีพด้วยกันเลย

อย่าถืออัตตาให้มากนัก

เทียบเคียงรพ.ข้างเคียงด้วยว่าเขานับวันยังไงให้น้องๆ

ต้องปกป้องรักษาผลประโยชน์ให้น้องๆนะ

ดูวิชาชีพข้างเคียงเขายิ่งได้เยอะ(มากๆๆๆ)

เราทำงานหนัก ควรให้น้องๆไปเหอะ

ขวัญกำลังใจ

ถ้าน้องรพ.นี้ ยังไม่ได้รับความเป็นธรรม

คะแนนบรรยากาศทำงานคงแย่นะ รพ.นี้

คงต้องศึกษาการบริหารยุคใหม่แล้ว....ด่วนด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น หน.พยาบาล วันที่ตอบ 2012-04-26 12:04:17

ความคิดเห็นที่ 14 (3332872)
อยากทราบว่าช่วงลาพักร้อน แต่กลับมาทำงานขึ้นเวร บ่าย-ดึก นับเป็นวันทำการหรือไม่คะ ....รบกวนตอบหน่อยค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น k.d. วันที่ตอบ 2012-05-08 21:41:33

ความคิดเห็นที่ 15 (3333810)
เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 7 ค่ะ แต่เพิ่มเรื่องการคิดค่าเวรค่ะ ที่โรงพยาบาลใช้สูตรคำนวณตามจำนวนเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน แล้วนำมาคำนวณค่ะ รู้สึกจะเป็นแนวคิดจากโรงพยาบาลทางภาคเหนือ แล้วนำมาถอดใส่สูตร Excel เวลาจัดตารางเวร ก็นำมานับวันทำการ วันหยุด หรือลาล่วงหน้าที่ต้องจัดเจ้าหน้าที่เสริมแทน วันลาพักผ่อนต่างๆ จากนั้นนำมาคำนวณ ที่ผ่านมา เมื่อนำมาใส่สูตร จะออกมาได้เลยว่าเดือนนี้ OT รวมทั้งหน่วยงาน( หอผุ้ป่วยแต่ละหอ ) เป็น OT เวรเช้ากี่เวร OT เวรบ่าย ดึก กี่เวร และเวรบ่าย - ดึกที่จะนำมาคิดเบิกเป็นค่าเวร คิดเป็นกี่เวร เฉลี่ยแต่ละคนได้กี่เวร ซึ่งที่โรงพยาบาลทำมาเห็นว่ายุติธรรมต่อน้องๆทุกคนค่ะ ถ้าสนใจติดต่อที่ รพ.สามง่าม จ.พิจิตร
ผู้แสดงความคิดเห็น จิราภรณ์ (kieameii-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-05-18 22:56:58

ความคิดเห็นที่ 16 (3339905)

จากตารางเวรช/บ/ด ขึ้นทำงานทั้งหมด 31 เวร เดือนนั้นมีวันทำการ 22 วัน OT= [31-22 เวร ] 9เวร เวลาเบิกให้ นับวันทำการตามเวร ช/บ/ด และวันลาตามสิทธิ์ ช/บ นับเป็น 2 วันทำการ ตรบ 22 เวร ตัดที่เหลือ นำมาเบิกโอที 9เวร ซึ่งอาจมี ทั้ง ช/บ/ด ในจำนวนนั้น ส่วนค่าตอบแทนบ่ายดึกเบิกในส่วนที่อยู่ช่วง 22 วันทำการ ** ส่วนการขึ้นปฏิบัติงานเพิ่มจากการจัดคิดเป็นโอที แยกส่วนกัน ชัดเจน

ระเบียบวันไหนเบิกโอทีแล้วไม่ให้เบิกค่าบ่ายดึก

ผู้แสดงความคิดเห็น อิงระเบียบ วันที่ตอบ 2012-07-27 01:48:14

ความคิดเห็นที่ 17 (3340748)
เห็นด้วยกับความคิดเห็น13ค่ะอย่างน้อยก็ยังมีหน.ที่ยังมีความเห็นใจน้องๆตอนนี้ถ้าวันทำการมีกี่วันก้อต้องขึ้นให้ครบห้ามขายเวรนอกจากโอทีหนูว่ามันบังคับกันเกินไปค่ะทำงานก้อเหนื่อยกายและใจพอแล้วทำไมพวกพี่ๆต้องคิดเล็กคิดน้อยหยุมหยิมกับน้องด้วยคะบางครั้งหนูเบื่อมากอยากลาออกก้อไม่ได้อยากตายให้รู้แล้วรู้รอดก้อมีห่วงข้างหลังหลายคนทำไมๆๆๆๆๆวิชาชีพพยาบาลถึงใจแคบกับน้องๆจัังคะวิชาชีพแพทย์หรือเภสัชไม่เห็นเขาคิดหยุมหยิมกับน้องแบบนี้เลย
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลยโสธร วันที่ตอบ 2012-08-07 10:36:48

ความคิดเห็นที่ 18 (3353172)
หัวหน้าตึกขึ้นเวร เช้าต่อบ่าย วันราชการ จะเบิกค่าเวรได้เท่าไร
ผู้แสดงความคิดเห็น ทอ วันที่ตอบ 2013-03-01 22:46:37

ความคิดเห็นที่ 19 (3353173)
อยากรู้เหมือนกันค่ะ อาจารย์ หรือ ดอกรตอร์ตอบด้วยค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ดอ วันที่ตอบ 2013-03-01 22:52:05

ความคิดเห็นที่ 20 (3353443)

ขอถามหน่อยค่ะว่ามีระเบียบจริงมั๊ยว่าพยาบาลเวรบ่ายดึก

1.ห้ามขึ้นเวรติดต่อกันเกิน 7 เวร และห้ามเป็นเวร off เกิน 4 วัน

2.ขึ้นเวร บ่ายต่อดึกไม่ได้ ดึกต่อเช้าไม่ได้ (ที่ รพ.เป็นดึกหลังค่ะ)

3.ห้ามขายเวร

4. ห้ามเปลี่ยนเวรเกิน 5 ครั้งต่อเดือน

5.เวรบ่ายดึกถ้ามีประชุมด่วน หรือมีออกหน่วยปฐมพยาบาลให้เปลี่ยนเวรเองเป็นเวร off ถึงจะได้ไป และไม่คิดเป็นวันทำการให้ด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น จนท.รพช.แห่งหนึ่งในจังหวัดร้อยเอ็ดค่ะ วันที่ตอบ 2013-03-17 13:44:59

ความคิดเห็นที่ 21 (3383912)

รพ.ชุมชนขนาด 10 เตียง มีพยาบาลไม่พอ ต้องจัดให้ขื้่นเวรบ่ายต่อดึก ผิดระเบียบหรือกฎหมายวิชาชีพหรือไม่

ถ้าผิดต้องทำอย่างไร

ถ้าไม่ผิดขึ้นได้เดือนละกี่เวร ครั้งละกี่วันติดกัน

จะหาหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรจากไหนมายืนยันว่าผิดหรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลภาคใต้ วันที่ตอบ 2014-03-02 05:41:52

ความคิดเห็นที่ 22 (4024641)
วันลาป่วยคิดเป็นวันทำงานไหมค่ะ เช่นเดือนนี้มีวันทำการ20วัน เราทำงาน22เวร และลาป่วยอีก2เวร รวมเป็น24วันทำงาน ต้องได้โอที4เวรไหมค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลตัวน้อย วันที่ตอบ 2016-12-10 10:24:21

ความคิดเห็นที่ 23 (4044135)
อยากสอบถามเรื่องการเบิกจ่ายค่าตอบแทนปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนที่ต้องปฏิบัติงานอย่างน้อย15วันทำการไม่นับรวมเวรโอทีโดยอ้างหลักเกณฑ์จากค่าตอบแทนฉ.11ว่าเป็นการเบิกจ่ายซ้ำซ้อนทำไมถึงไม่คิดว่าเวรโอทีเปนวันที่พยาบาลต้องขึ้นปฏิบัติงานเหมือนกันสรุปทำงานเกิน15วันต่อเดือนแต่ไม่รับค่าตอบแทนตรงนี้จะเห็นใจพยาบาลที่ขึ้นปฏิบัติเวรผลัดบ้างใครๆก็อยากทำงานเวรเช้ากันทั้งนั้นเพราะเวลาทำงานปกติของคนทัวไปไม่ต้องอดหลับอดนอนหันมามองพยาบาลที่ขึ้นเวรบ้างน่าจะดี
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลโรงบาลชุมชน วันที่ตอบ 2017-03-19 11:41:08

ความคิดเห็นที่ 24 (4089454)

ขึ้นเวรบ่ายดึก 28 เวร และไปประชุมอีก7วัน นับวันทำการทั้งการทั้งหมด28+7=35 เดือนนี้มีวันทำการ22วัน ดังนั้น OT ต้อง 13 แต่หัวหน้าบอกไปประชุมไม่นับให้ ให้แค่28-22=6 วัน แบบนี้เอาเปรียบน้องเกินไปไหม๊ ทำงานจนจะอ๊วก แล้วอย่างนี้เอาเกณฑ์นี้ไปใช้กับเวรเช้าพี่ๆไปประชุมก็ต้องค้างเวรรพ.แล้ว

อันไหนคิดถูกคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ีum วันที่ตอบ 2017-11-22 11:40:43

ความคิดเห็นที่ 25 (4145385)
ขอสอบถามในตารางเวรลาพักผ่อนให้นับเป็น 1 วันทำการมั้ยครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ตรวจสอบโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง วันที่ตอบ 2018-11-08 16:46:24

ความคิดเห็นที่ 26 (4164808)

1. ยังสงสัยการขึ้นปฏิบัติงาน ตอนนี้ต้องให้ครบ22วันทำงานหมายความว่าอย่างไรคะ ผู้ตรวจการควบคุมภายในแจ้งไว้

2,สงสัยเกี่ยวกับ การจ้างเวรตรวจการแล้วเจ้าของเวรผู้จ้างขอหยุดผิดระเบียบหรือไม่คะ?

ผู้แสดงความคิดเห็น Chileans P. (n0831909434-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2019-03-24 22:51:19

ความคิดเห็นที่ 27 (4196690)

อยากทราบว่า ลาป่วย คิดเป็น1วันทำการไหมค่ะ สำหรับน้องพยาบาลเวรเช้า บ่าย ดึก เช่นลาป่วย7วันติดกัน ลาตั้งแต่ 1-7 กลับมาขึ้น เวร22 เวร ในเดือนนี้มีวันทำการปกติ 21วัน แล้วเวลาคิดโอที

แบบที่1. เอาวันที่ลาป่วย7 วันเคิดเป็นเวรเช้า+วันขึ้นเวรจริง22วัน =29วัน ลบกับวันทำการ21วัน จะมีOt8วัน

แบบที่2 ตั้งแต่ลาป่วย วันที่1-7 ตัดออกไป ไม่คิดวันหยุด วันทำการเลย. ให้คิดโอทีหลัง เริ่มขึ้นเวรจริง ขึ้นเวรจริง 22เวร หักลบจากวันทำการที่เหลือจากเริ่มขึ้นเวร 17วัน คิดเป็นโอที5วัน

ไม่รู้ว่าแบบไหนถูกต้องค่ะ แบบที่1/แบบที่2 เกิดการไม่แน่ใจ เพราะเวลา น้องเวรลากิจ หรือพักผ่อน ถึงถือเวรเป็นเวรเช้า แล้วนำมาคิดOt เช่น ขึ้นเวรจริง 23วัน ลาพักร้อน 2วัน รวมเป็น25วัน -วันทำการปกติ 20 วัน คิดเป็นOT5วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ภูริชา (Puricha_diamond-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2020-04-28 11:06:20

ความคิดเห็นที่ 28 (4204442)
ขออนุญาตสอบถามว่าถ้าพยาบาลวิสัญญีลาพักผ่อนอยู่ แล้วเรียกมาทำงานโรงพยาบาลสามารถจ่ายค่าOTให้พยาบาลท่านนั้นได้ไหมคะ รบกวนด้วยนะคะ พอดีปฏิบัติงานด้านบริหารไม่ใช่พยาบาลรบกวนช่วยตอบให้ด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น Keng (Phongphanin-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2020-08-28 15:06:11

ความคิดเห็นที่ 29 (4366788)
ขอสอบถามเกี่ยงกับผู้ช่วยเหลือคนไข้ชุดเหลืองหน่อยค่ะ ว่าแต่ละวันต้องทำอะไรบ้าง หน้าที่ของน้องชุดเหลืองแต่ละวันมีหน้าที่ทำอะไรบ้างค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น Onuma Khansatian วันที่ตอบ 2022-08-20 10:30:13

ความคิดเห็นที่ 30 (4422836)
สอบถาม้เรื่องวันทำการพยาบาลถ้าหากพยาบาลสุขภาพไม่ดีใบรับรองแพทยให้ขึ้นเวรได้แต่ควรลดเวรบ่ายดึก งดเวรรีเฟอหัวหน้าตึกให้ขึ้นแค่เวรเช้าใด้ครบ20วันทำการแต่ให้มาขึ้นเสาอาทิตแล้วหยุดจันอังคารไม่ได้มีคนขาดขึ้นเวรแต่น้องในตึกอยากหยุดเสาอาทิตสอบถามฝ่าบริหารบอกว่าผิดระเบียบเนื่องจากต้องขึ้นปกติจันถึงศุกหยุดเสาอาทิตจึงถูกระเบียบเนื่องจากป่วยต้องขึ้นตามวันทำการปกติหัวหน้ายืนยันใด้ขึ้นแบบนนี้อยากทราบระเบียบที่ถูกต้องมีลายลักษณ์อักษรจะได้ปฎิบัติตามระเบียบที่ถูกต้องรู้เหมือนถูกบีบ
ผู้แสดงความคิดเห็น ทั้งสองฝ้งค่ะ วันที่ตอบ 2023-02-09 09:53:49

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล