การลาป่วยเป็นสิทธิ์ของทุกท่านครับ อยากทราบจังว่าทำไมโหดร้ายกับพยาบาลด้วยกันครับ หัวหน้าพยาบาลแห่งใดช่วยตรวจสอบด้วยครับ ถ้าลาป่วยก็จัดเวร OT เข้าเสริมซิครับ

ถ้าเป็นเช่นนั้น พยาบาลควรจัดเวรวันละ 1 เวรเท่านั้น ตามธรรมเนียมนั้นถ้าป่วยจริงก็ลาได้ และมีใบรับรองแพทย์และที่สำคัญมักจะลากิจ อยากทราบว่าลาได้ หรือไม่ เท่าที่รู้ส่วนใหญ่จะ แลกเวร เพื่อจะได้ไม่ต้องมีวันลาไปหักเมื่อเกษียณอายุราชการ มากเกินไป เท่าที่ทราบเป็นเช่นนี้                แล  ใครมีอะไร  ก็แชร์หน่อย อยากทราบจัง พวกที่เห็นแก่ตัวอยากได้ทุกอย่างแต่งานไม่อยากทำ จะใช้ระเบียบไหนดี

ใช้ระเบียบข้าราชการพลเรือน การลามี ลากิจ /ลาป่วย/ลาคลอด/ลาบวช/ลาพักผ่อน/ลาไปทหาร/ลาพิธีทางศาสนาอื่นๆที่ไม่ใช่พุทธ

การลากิจ เจาหน้าที่ทางการพยาบาลจะไม่ค่อยทำกันเพราะมีผลตอนเกษียน ส่วนใหญ่อนุญาตให้และเวรได้อยู่แล้ว

การลาป่วย  1 วันไม่ต้องใบรับรองแพทย์แต่ถ้าบุคคลนั้นลาบ่อยๆก็ต้องเรียกเตือนกันหรือต้องใบรับรองแพทย์ประกอบ  ถ้า 2 วันขึ้นไปต้องใบรับรองแพทย์ประกอบ  ทุกการลาต้องโทรแจ้งผู้บังคับบัญชาก่อน  กลับมาส่งใบลาทันทีที่ขึ้นทำงานปัญหาการขึ้นปฏิบัติหน้าที่เป็นเวรผลัด  จะนับ 1 เวร เป็น 1 วันทำการ  ไม่ว่าจะเป็น เช้า บ่าย ดึก    ถ้าเช้าต่อบ่ายก็เป็น 2 วันทำการ แต่พวกเราจะได้หยุดไม่เหมือนพวกอื่นเขาเช่นกัน  เพราะฉะนั้นถ้ามีอัตรากำลังพอก็จัดไม่ต้องต่อเวร แต่เป็นไปได้ยาก  เดือนหนึ่งๆจะต้องนับวันทำการ ให้ในการจัดเวรถ้ามี 20 วันทำการ แต่จัดเวรให้  25 วัน(เวร) ก็เท่ากับมี OT   5  วัน  แต่เมื่อต้องลา ถ้าเป็นเวรเช้าต่อบ่าย  ต้องให้ลาเช้าเพื่อว่า บ่ายจะได้เอาไปแลกกับเพื่อนแล้วมาขึ้นวันหลังก็จะได้ ทั้งค่าเวรเหมือนเดิม  และ OT ก็จะยังได้ 5  วัน  แต่ถ้าไม่แลก ลาป่วย เป็น 2 วันไม่ได้เพราะต้องลงวันที่ เท่าไหร่ ถึงวันที่เท่าไหร่ เพราะถ้าเป็นวันที่มันเป็นได้วันเดียว    แต่ถ้าลา1 เวรแล้วขาย ออกไปอีก 1 เวรก็จะได้ OT 4  วัน  แต่ถ้าไม่มี OTเช่นวันทำการ 20 ขึ้นเวร 20แต่มีเวร  ช/บ  ถ้าลา 1 วันก็จะทำให้ขาดวันทำการไป 1 วันซึ่งวันที่ 1 วันที่จะลาราชการเป็น 2 วันไม่ได้ (เท่ากับขาดราชการ 1 วัน) เพราะฉะนั้น จึงต้องมีกฎ  หรือระเบียบปฏิบัติว่าด้วยการลาและการแลกเปลี่ยนเวรหรือการยก OT ขายให้ผู้อื่น ได้เท่าใดใน แต่ละเดือนต่อคนต่อเวรในผู้ที่ปฏิบัติงานเป็นผลัดโดยเฉพาะของกลุ่มการพยาบาล  ต้องปฐมนิเทศและทำความเข้าใจให้ดี

เพิ่มเติม   ลากิจที่เป็นข้าราชการมีผลหักเงินตอนเกษียน    ถ้าเป็นลูกจ้างชั่วคราวหักเงินตามอัตราจ้างคิดเป็นวันสมมุติจ้างวันละ500 ลากิจ 3 วันก็หักตอนสิ้นเดือน  1500 บาท  และการลากิจต้องส่งใบลาล่วงหน้า  อย่างน้อย 2  วัน  แต่ถ้าลากิจฉุกเฉินก็ได้เป็นกรณีไป    ทุกการลาต้องแจ้งโดยวาจาก่อน

      การลาป่วยก็เช่นกันต้องแจ้งด้วยวาจาก่อนเสมอ  เพราะคนเป็นหัวหน้าเมื่ออัตรากำลังที่จัดไว้ขาดไป ต้องหาคนอื่นขึ้นทำงานแทน 

การวางแนวทางปฏิบัติ   การปฐมนิเทศ   การแจ้งกฎ  ระเบียบ การทำความเข้าใจ  การทำข้อตกลงเป็นเรื่องที่สำคัญในกลุ่มงานการพยาบาล  เมื่อมีทุกอย่างแล้ว  ทุกคนต้องปฏิบัติตามเช่นกันไม่เช่นนั้น การทำงานจะวุ่นวายเป็นปัญหาไปหมด  

เพราะเวลาการทำงานไม่เหมือนใคร  จึงต้องได้ค่าเหนื่อยยากใน เวรบ่าย เวรดึก เพิ่มจากเงินเดือนค่าจ้าง  OK ยัง   ++++++++

ถูกต้องค่ะท่านหัวหน้าพยาบาลปัญหาสำหรับค่าเวร ค่าOTพยาบาลยังมีอีกเยอะแยะเพราะเป็นอาชีพที่ขึ้นเวรไม่เหมือนคนอื่นดังนั้นปัญหามันจึงซับซ้อนคนดังนั้นตอนปฐมนิเทศต้องclearให้น้องๆเข้าใจอย่างถ่องแท้ สอบเป็นทฤษฎีไปด้วยก้อจะดี

การลาเวร ช/บ/ด ในหลักการของก.พ. เขาถือว่าลา 1 วัน คือ 24 ชั่วโมงเขาทำหลักการภาพรวม  แต่พยาบาลขึ้นเวร 8 ชั่วโมง  หัวหน้าพยาบาลแต่ละแห่งจะต้องจัดการให้น้องไม่ให้เสียผลประโยชน์ที่โรงพยาบาลก็มีแต่ไม่มีปัญหา

 โดยทั่วไป หัวหน้าจะจัดเวร วันละ 1 ผลัดหากมากเกิน 1 เวร เวรที่เหลือจะเป็น OT. แต่จะมีกรณีที่จนท.แลกเวรและมีการต่อเวรกันเองทำให้ได้มีวันหยุดหลายวัน...หากมีจนท.ลาจะปฏิบัติเหมือนคห.ที่ 3 แต่มีพยาบาลบางส่วนที่ไม่ค่อยเข้าใจง่าย ๆ เหมือนเป็นการเสียผลประโยชน์...ถ้าตาม คห.ที่ 6 ตามระเบียบฯ การลาจะต้องเป็นอย่างไร....คือลา 2 เวร(ส่วนใหญ่จะเป็นลาป่วย) แต่ถือเป็น 1 วัน ใช่มั้ย...หากเป็นอย่างนั้นจริง...จะได้ปรับปรุงระเบียบการลาใหม่

 จะทำอย่างไรกับพยาบาลที่มีนิสัยไม่รับผิดชอบงาน เมื่ออยู่เวรต่อกันก็ลาป่วยบ้างลากิจบ้างลาทุกเดือนเลย คนอยู่เวรต้องรับภาระหนักขึ้นเพราะคนที่อยู่สะแปลาด้วย ทำไมเขาไม่มีจิตสำนึกบ้าง จะมีมาตรการอะไรในการคัดคนเข้าทำงานพยาบาล เอาคนที่เห็นแก่ตัวน้อยหน่อย

 ขอสอบถามหน่อยคะ ถ้าเราลาป่วย 10 วันติดเชื้อโควิด ต้องนับวันลา10 วันเป็นวันทำการทั้งหมดเลยไหมคะ หรือต้องมาดูว่าวันไหนเราเวรหยุดถ้าเวรหยุดคือยุดไม่ได้เป็นเวรทำการ ขอคำตอบด่วนคะ รบกวนด้วยคะ 🙏🙏🙏

 พวกหัวหน้าพยาบาลที่หัวโบราณ น่าจะได้โดนขึ้นศาลแรงงานดูสักครั้ง อยากเห็นหน้าตอนโดนศาลแรงงานตัดสินดูนะ ว่าคดีทำผิดกฎหมายแรงงานเอาเปรียบลูกน้อง นึกถึงแต่ผมประโยชน์วอดแต่ไม่รู้ว่ามันขัดต่อหลักกฎหมายแรงงานมาตราไหนบ้าง พวกหัวหน้าไดโนเสาร์จะหน้าซีดตรงข้ามกับตอนพิมอวดภูมิตัวเองรึเปล่านะ อยากเห็นเหมือนกัน 555 ส่วนพยาบาลคนไหนที่รู้สึกว่าตัวเองโดนเอาเปรียบ ไม่ยอมให้ลากิจ ลาป่วย พอจะลาก็โดนให้ตัดวันหยุดออกหรือหักเงิน ก็โทรไปกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1506 ต่อ 3 กับ 1546 ลองสอนงานพวกหัวหน้าไดโนเสาร์หน่อยสิ้ ได้ค่าตำแหน่งแท้ๆ แต่ขี้เกียจจัดเวรใหม่ ใครกันแน่ที่ไม่รับผิดชอบ

 คห 4 และ คห 10 พวกคุณน่าจะอยู่ในองค์กรที่มีมาตราฐานของระบบที่ต่ำนะครับ เพราะดูพวกคุณจะโทษคนแต่ไม่โทษระบบเลย