การบริหารคนมันละเอียดอ่อน  ต้องรู้จักสมดุลในเรื่องละเรื่อง  ทำแบบนี้คุณได้อีกอย่างคุณก้อเสียอีกอย่าง  ผลลัพท์สุดท้ายไม่รู้ว่าคุ้มกันรึป่าว  โรงพยาบาลชุมชนมีแพทย์ สองคนน่าเห็นใจ  ควรได้  แต่ผลลัพท์ของระเบียบนี้  โรงพยาบาลดึงแพทย์น้องใหม่ให้อยู่ในระบบได้ 1 คน  แต่เสียพยาบาลที่เคยมีกำลังใจที่ดีทำงานไปห้าสิบคน  เสียทีมงานที่ดีขององค์กรไป   แพทย์ก้อใช่จะอยู่อย่างมีความสุข  รู้สึกแปลกแยก  มีเงินใช่จะมีความสุข  จิงๆแล้วเราไม่ใช่อดอยากอยากได้เงิน  เราอยากได้บรรยากาศและทีมงานที่ดีคืนมามากกว่า  บรรยากาศขององค์กร  ส่วนหนึ่งเกิดจากความเป็นธรรมของผู้บริหาร  แต่สุดท้ายเราก้อเข้าใจกฏข้อหนึ่งที่บอกว่า  ชนชั้นใดออกกฎหมาย  ก้อเพื่อชนชั้นนั้น  เป็นสัจธรรม

นี่ ใครเห็นสีหน้าท่านปลัดวันที่  9 มค กันมั้ยคะ  ใครเห็นก็หมั่นไส้สุด ๆ ชงเองกินเองนี่คะ พุงพุ้ยเชียว หมั่นไส้พยาบาลสุดๆ เปลี่ยนปลัดคนใหม่ทำไงดีคะ

พยาบาลสู้ๆๆคับ

เราเป็นกำลังใจกันและการเราอย่ายอมนะคับ

ที่ผ่านมาเรายอมตลอดเรื่องเลยเป็นอย่างนี้ไงคับ

เห็นควรพิจารณาตัวเองแล้วครับท่าน  ลูกน้องแตกความสามัคคีหมดแล้ว   พยาบาลประท้วงขนาดนี้เคยมีที่ไหนในประวัติศาสตร์ชาติไทย

หมดกำลังใจค่ะหมดจริ งๆไม่อยากทำงานเลย