ลูกจ้างชัวคราวก็ได้ครับ  ได้หมดดูที่เอกสารแนบท้ายมาสิครับ  เขาบอกระเอียดอยู่ได้ๆๆ  ฟันธง

น้องลูกจ้างชั่วคราวครับ

ลูกจ้างชั่วคราวจ้างด้วยเงินบำรุงโรงพยาบาลครับมิใช่เงินงบประมาณแบบข้าราชการ ดังนั้นระเบียบการจ้างจึงเป็นไปตามระเบียบการจ้างลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งมีหลักเกณฑ์ชัดเจนว่า วุฒินี้ อายุการทำงานนี้ ต้องให้อัตราเท่าไหร่

และการจ้าง ต้องเป็นไปตามมติกรรมการบริหารโรงพยาบาลว่า จ้างแล้วจะเป็นภาระแก่เงินบำรุงในภายหลังหรือไม่

เรื่องเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายฉบับที่ 4 ในส่วนของพยาบาล ระบุว่าให้แก่พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานใน รพ ชุมชน หรือ สอ แต่ไม่มีระบุชี้ชัดไปว่า แล้วพยาบาลวิชาชีพที่เป็นลูกจ้างชั่วคราวต้องจ่ายไหม

ในทางกฎหมาย อะไรที่ไม่ระบุไว้ว่าให้ทำให้ ก็ถือว่า ทำไม่ได้

ในทางปฏิบัติ กรรมการบริหารโรงพยาบาลจึงยังคงพิจารณาที่ระเบียบการจ้างลูกจ้างชั่วคราวเป็นหลัก เพราะถือเป็นระเบียบแกน ที่ใช้ในการจ้างพยาบาลท่านนั้นๆ

โดยหลักการก็คือ จ่ายตามวุฒิและปีที่ปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนอะไรที่ระเบียบลูกจ้างชั่วคราวเปิดให้จ่ายได้ ก็จ่าย ส่วนค่าตอบแทนอะไรที่มิได้กล่าวไว้ ก็ไม่สามารถจ่ายได้ โดยมีกรอบพิจารณาอีกชั้นที่ครอบไว้คือ จะจ่ายอะไรต้องดูสถานะเงินบำรุง

จนมาถึงระเบียบเบี้ยเลี้ยงฉบับปัจจุบัน มีการเปิดให้จ่ายให้ลูกจ้างชั่วคราวชัดเจน

ดังนั้น ถ้าผมตีความ และคิดว่าคนอื่นก็น่าจะตีความแบบเดียวกันก็คือ ตอนนี้พยาบาลวิชาชีพที่เป็นลูกจ้างชั่วคราว ก็จะสามารถได้เบี้ยเลี้ยงตัวนี้แล้ว แต่ได้ในอัตราของข้าราชการทั่วไปอื่นๆ ที่มีวุฒิตั้งแต่ปริญญาตรีขึ้นไป ก็คืออัตรา 1200 กับ 1800 บาทครับ

ยังไงน้องลองปรึกษาทาง สสจ ดูนะครับเพื่อความชัดเจน แต่คิดว่าเหมือนที่พี่แนะนำนั่นหล่ะ

น่าเห็นใจพยาบาลรวมพลังเรียกร้องความเป็นธรรมก็ได้เท่ากับวิชาชีพอื่นที่เขาอยู่เฉยๆหน้าที่ความรับผิดก็งั้นๆมาสายบ่ายกลับ ยังได้เท่าพยาบาล

กรณีเป็นพยาบาลวิชาชีพมา2 ปี แต่รับราชการในตำแหน่งพยาบาลเทคนิคมา9 ปี รวมระยะเวลาการทำงาน 11 ปี  จะได้ค่าเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายเท่าไหร่   1,200 หรือ 1,800     ช่วยตอบด้วยค่ะ

ถ้าเป็นประกาศฉบับที่ 4 จะนับเวลาเฉพาะตอนเป็นพยาบาลวิชาชีพเท่านั้น

แต่ประกาศฉบับที่ 6 จนท อื่นที่มิใช่แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกรและพยาบาลวิชาชีพที่รับเบี้ยเลี้ยงตามประกาศฉบับที่ 4 ให้นับอายุราชการตั้งแต่เริ่มปฏิบัติงาน

ดังนั้น พยาบาลที่เป็นลูกจ้างชั่วคราวซึ่งรับเงินเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายตามประกาศฉบับที่ 6 จึงสามารถนับอายุราชการตั้งแต่เริ่มปฏิบัติราชการ โดยไม่พิจารณาว่าจะเทคนิคกี่ปี วิชาชีพกี่ปี

ดังนั้นถ้าตอนนี้คุณเป็นพยาบาลวิชาชีพ ก็เท่ากับคุณเข้าเกณฑ์ปริญญาตรีขึ้นไป แล้ว ทำงานมา 11 ปี ก็จะได้รับ 1800 บาทครับ

แต่ถ้าตอนนี้คุณเป็นพยาบาลเทคนิค แล้วสมมติทำมา 11 ปี ก็ต้องย้ายไปฝั่งต่ำกว่าปริญญา ก็จะได้ 900 บาทครับ

ในความรู้สึกว่าการต่อสู้ที่แล้วมา ผลตามมาคือ ความยุ่งเหยิง ทำไมผู้ใหญ่ในกระทรวงเหมือนกับปล่อยระเบิดลงมา ทำให้ผู้ปฏิบัติต้องสับสนวุ่นวาย ตอนนี้ผู้ใหญ่ในกระทรวงคงนั่งหัวเราะดูพวกเด็ก ๆ วุ่นวายกันใหญ่  น่าสงสารพวกเราจัง  นี่เป็นความรู้สึกจากผู้ปฏิบัติงานตัวเล็ก ๆ ที่อยากจะสะท้อนให้สังคมได้รับทราบ คงไม่ไปถึงผู้ใหญ่หรอก(เข้าใจ)

แล้วนักวิชาการสาธารณสุขละได้ไหมค่ะ เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่ธุรการละได้ไหมคนงานเวรเปลผู้ช่วยเหลือคนไข้ได้ไหมคะ

ถึงคุณความคิดที่4

ที่บอกว่าวิชาชีพอื่นมาสายบ่ายกลับไม่ควรได้ค่าเบี้ยเท่าเทียมกับพยาบาล มันก็ไม่ถูกนะค่ะในเมือคนอื่นเขาไม่มีเวรเขาก็ต้องกลับซิค่ะคุณมีเวรก็ข฿นต่อแต่ถ้าคุณไม่อยากขึ้น คุณก็ขายเวรให้พยาบาลคนอื่นที่เขาต้องการขึ้น การขึ้นเวรแต่ละครั้งของคุณมันก็คือการได้มาซึ่งค่าตอบแทนของคุณคุณไม่ควรพาดพิงวิชาชีพอื่นนะคะ

      ข้อชักถาม   ลูกจ้างประจำ (ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้)ปฏิบัติงานในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ มา ตั้งแต่ ปี 2542    โดยมีตำแหน่ง ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุการ ของหน่วยงานอยู่ แต่บุคคลดังกล่าวไม่มาปฏิบัติหน้าที่ ในตำแหน่ง โดยเอาตำแหน่งแล้วไปปฏิบัติราชการที่หน่วยงานอื่น ข้าราชการ ดังกล่าวได้ค่าเบี้ยเหมาจ่าย ด้วยหรือ แล้วลูกจ้างประจำปฏิบัติงานในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ เหมื่อนข้าราชการทุกอย่างและรับผิดชอบทุกอย่าง แต่ ไม่เห็นได้ค่าเบี้ยเหมาจ่าย เลย  ทำงานก็เหนื่อย  เงินเดือนก็น้อย