ใครรับผิดชอบหน่วนงานใดช่วยพยาบาลที   ไม่มีขอนไม้เกาะแล้วความก้าวหน้าของพี่ที่ส่งผลถึงน้องภายหน้าเช่นกัน(ซี8)น้องก็บ่นคนทำงานให้น้องๆคงเหนื่อยใจน่าดูขอเป็นกำลังใจนะ เขียนไปแบบรู้สึกงงกับพยาบาลที่มองแต่สิ่งที่ใกล้ตัวไม่มองที่ไกลๆที่เขาทำให้โดยตัวเองมัวรอส้มหล่น ก็แค่อยากให้เข้าใจคนทำงานเพราะเขามองทุกส่วนอยู่แล้วเพียงแต่บางจังหวะต้องใช้เวลา(หลายๆเวอร์ชั่น)ใช้กำลังภายในทั้งกำลังใจจากพวกเราอีกมากๆ ขอบคุณคณะทำงานพ้อมให้ความร่วมมือทุกๆโอกาส

   เกือบจะคล้ายๆคนรอส้มหล่นแต่ยืนยันว่ามิใช่แน่นอน

การคิดเวรสามารถทำได้ 2 ลักษณะ 

ลักษณะที่ 1 จัดเป็นเวรปกติไม่ Fix OT สามารถนำเฉพาะเวรเสาว์อาทิตย์มาเบิกเป็น OT

ลักษณะที่ 2 Fix OT เวรที่เหลือบ่ายดึกนับเป็น Premium

ที่โรงพยาบาลของดิฉันก็เหมือนกันขึ้นเวรบ่ายดึกเต็มตารางเวรที่จัดมา แต่ได้รับค่าบ่ายดึกแค่ครึ่งเดียว ทั้ง ๆ ที่ก็ขึ้นปฏิบัติงานเต็มเวลา ไม่ได้ขึ้นแค่ครึ่งเวรซะหน่อย แต่ได้รับแค่ครึ่งเดียวไม่ยุติธรรมเลย  ซึ่งผิดกับวิชาชีพอื่นในสายงานเดียวกันมาก ๆ ที่ทำงานแค่นิดเดียวแต่ได้ค่าบตอบแทนมหาศาลไม่ยุติธรรมมาก ๆ อยากลาออกจริง ๆเลย

ยังข้องใจการเบิกค่าเวรบ่ายดึกเหมือนกัน ที่โรงพยาบาลดิฉัน มีการเอาเวรบ่ายดึกเป็นเวร OT แทนที่จะให้เบิกค่าเวรบ่ายดึกทุกเวร โดยมีการกำหนดให้คิดอัตราเวรOT เป็น  ช:บ:ด = 1:1:1  สมมุติในเดือน มกราคมมีเวร  OT  3 เวร  ก็ให้นำเวร ช  เวร บ  เวร ด มาอย่างละ 1 เวรทำเป็นเวร OT  ซึ่งถ้าอยู่เวรบ่ายดึกเดือนนั้น 10 เวร  ก็จะทำให้ค่าเวรบ่ายดึกหายไป 2 เวร  ถามหัวหน้าพยาบาลได้รับคำตอบว่าจังหวัดสั่งให้เบิกอย่างนั้นแต่ไม่เคยเห็นคำสั่งไม่ทราบว่าที่ไหนเบิกค่าเวรแบบนี้บ้าง

ขึ้นเวรทั้งหมดเดือนนี้ 33 เวรมีเวรเช้า 14 เวรบ่าย ดึก 19 เวรได้OT14 เวรได้ค่า บ่ายดึก 9 เวร เหนื่อยมั๊ยค่ะ

แทนทีจะได้บ่าย ดึกอย่างน้อย16-17 เวรกลับโดนเอาเวรบ่ายดึกไปเป็นโอที เหนื่อยแถมยังไม่สบายลาก็ไม่ได้เสียโอทีอีก

อยากทราบว่า ร.พ  อื่นๆ พยาบาลได้ค่า OT เท่ากันไหมค่ะ ในร.พเดียวกัน   ตอนนี้ร.พของดิฉันกำลังถกกันเรื่อง แบ่งrate OT ไม่เท่ากัน มีทั้ง600 700 800 900    ร.พ ไหนมีปัญหาแบบนี้บ้างค่ะ  ในร.พ ส่วนใหญ่ เรียกร้องให้ได้เท่ากันเพราะ มันเป็นค่าล่วงเวลา พยาบาล ตำแหน่งเดียวกันควรจะได้เท่ากัน เรามาทำงานล่วงเวลา 8 ชม. เท่าๆกัน ถ้าเรื่องนี้ผ่านมติ ถือว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ อย่างนี้เราจะไปร้องเรียนกับใครที่ไหนได้ค่ะ

จาก คห.16 ของผมก็คล้ายกัน ถ้า 1 เดือนมี OT 10 เวร (หักวันทำการออกเเล้ว) ค่าเวร บ/ด ให้เบิกได้ ร้อยละ80 หรือก็คือค่าเวร บ/ด ถูกหักทิ้ง 2 เวร เช่น มี บ/ด 15 เวร OT 10 เวร แปลว่าค่าเวร บ/ด จะเบิกได้แค่ 8 เวร (240 บาท)=1,920 บาท (ถ้าเป็นสมัยก่อนให้เบิกเต็ม เวรละ 200 บาท จะได้ =2,000 บาท พอดี) แล้วการปรับขึ้นค่าเวรของกระทรวงสาธารณสุขมันจะปรับขึ้นทำเตี๊ยอะไรของมันว่ะ ปรับจาก 200 เป็น 240 แต่ได้น้อยกว่าเดิม แล้วจะปรับทำไม่ ไม่อยากให้ขึ้นก็ไม่ต้องขึ้นซิว่ะไอ้***(ขอระบายอารมณ์หน่อย)

พอถามผู้บริหารโรงพยาบาลก็อ้างคำสั่งผู้ว่าบ้าง นายแพทย์ สสจ.บ้าง แต่ก็ไม่เคยเห็นระเบียบเช่นกัน แสดงว่าไม่ได้มีระเบียบการหักจาก สธ.แล้วมันมาจากใหนกันแน่ไอ้ระเบียบการหักเนี๊ยะ... (ประเทศไทยเป็นกันแบบนี้แหละ ถึงได้เจริญ ฮวบๆ อยู่ทุกวัน) เบียดเบียนซึ่งกันและกันเพื่อให้ตนเองได้เก็บเงินส่วนนี่มาไว้โกงกินชาติ ปกติผู้บริหารมันก็โกงกินเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว ยิ่งได้เงินส่วนนี้ของพยาบาลไปอีกมันก็ยิ่งมีเงินไว้โกงกินมากขึ้น แต่ละเดือนมีเงินของพยาบาลโดนหักเเบบนี้ไม่ต่ำกว่า 30,000 บาท

สุดท้ายคงทำได้อย่างเดียว "ทำใจ" รอให้ผลของเวรกำมันปรากฎ ไม่ชาตินี้ก็ชาติหน้า(ถ้าเวรกำมันยังมีจริง เพราะเห็นแต่คนโกงชาติเต็มบ้านเต็มเมือง ส่วนคนที่ทำงานเอาแรงเอาเหงื่อแลกเงิน ก็ยังถูกโกงอยู่วันยังค่ำ)

จาก คห.1 แสดงว่าเวรบ่ายดึกที่จัดปกติตามตารางเวรแต่ละเดือน ก็แปลว่ามีสิทธิได้ค่าเวร บ/ด ทุกเวรถูกต้องใหมครับ ยกเว้น ขึ้น OT บ/ด เสริมจะได้แต่ค่า OT ไม่มีค่าเวร และ

อีกกรณีหนึ่งคือ สมมติว่า ใน 1 เดือนมี OT 10 เวร (จากเวรทั้งหมด) แต่ในเดือนนั้นมีเวรเช้า 9 เวร(ใช้วงเบิก OT) แสดงว่าอีก 1 เวรต้องเบิก OT ที่ เวร บ่ายหรือดึก ดังนั้นค่าเวร บ/ด ก็จะหายไป 1 เวร(ผมเข้าใจถูกต้องใหมครับ ถ้าเป็นแบบนี้ก็เป็นเหตุสุดวิสัย ก็ให้อภัยได้)

ขอแก้ไขข้อความใน คห21.

จาก คห.16 ของผมก็คล้ายกัน ถ้า 1 เดือนมี OT 10 เวร (หักวันทำการออกเเล้ว) ค่าเวร บ/ด ให้เบิกได้ ร้อยละ80 หรือก็คือค่าเวร บ/ด ถูกหักทิ้ง 2 เวร เช่น มี บ/ด 15 เวร OT 10 เวร แปลว่าค่าเวร บ/ด จะเบิกได้แค่ 8 เวร (240 บาท)=1,920 บาท (ถ้าเป็นสมัยก่อนให้เบิกเต็ม เวรละ 200 บาท จะได้ =2,000 บาท พอดี) แล้วการปรับขึ้นค่าเวรของกระทรวงสาธารณสุขมันจะปรับขึ้นทำเตี๊ยอะไรของมันว่ะ ปรับจาก 200 เป็น 240 แต่ได้น้อยกว่าเดิม แล้วจะปรับทำไม่ ไม่อยากให้ขึ้นก็ไม่ต้องขึ้นซิว่ะไอ้***(ขอระบายอารมณ์หน่อย)

แก้ไขเป็น

จาก คห.16 ของผมก็คล้ายกัน ถ้า 1 เดือนมี OT 10 เวร (หักวันทำการออกเเล้ว) ค่าเวร บ/ด ให้เบิกได้ ร้อยละ80 ของจำนวนเวร OT หรือก็คือค่าเวร บ/ด ถูกหักทิ้ง 2 เวร เช่น เดือนก่อนของผม มี OT 9 เวร บ/ด 9 เวร ดังนั้นค่าเวร บ/ด เบิกได้ (80*9)/100=7.2 เวร หรือ 7 เวร(เศษน้อยกว่า 0.5 ตัดทิ้ง) จะได้7*240 =1,680 บาท ถ้าเป็นสมัยก่อนให้เบิกเต็ม เวรๆละ 200 บาท จะได้ =1,800 บาท พอดี แปลว่าอัตราค่าเวรใหม่ได้น้อยกว่าเดิม 120 บาท แล้วการปรับขึ้นค่าเวรของกระทรวงสาธารณสุขมันจะปรับขึ้นทำเตี๊ยอะไรของมันว่ะ ปรับจาก 200 เป็น 240 แต่ได้น้อยกว่าเดิม แล้วจะปรับทำไม่ ไม่อยากให้ขึ้นก็ไม่ต้องขึ้นซิว่ะไอ้***(ขอระบายอารมณ์หน่อย)

มันทำให้เกิดความรู้สึกไม่ดีต่อวิชาชีพตัวเอง.............คุณมาเป็นพยาบาลอย่างชั้นแล้วจะรู้............

 แล้วการ vacation. ของน้องๆในแต่ละเดือน เวลาคิด OT เขาให้นับเปนวันทำการไหมคะ. หรือไม่นับคะ ขอปรึกษาหน่อยคะ. รพ เรา หน. บริหารบอก จังหวัดคุยกันแล้ว ตกลงว่าไม่ให้นับในน้องๆที่ขึ้นเวร แต่คนที่สแตนเช้าอยู่แล้วให้นับได้. เลย งงๆ ว่าแล้วจะให้สิทธิลาพักผ่อน 10 วันทำไม มีใครที่สามารถตอบได้ โดยการอ้างอิงระเบียบชัดๆ คะ พอช่วยได้ไหมคะ  หรือต้องทำอย่างไร ปรึกษาใครได้ไหมคะ

พยาบาลเราขึ้นเวรแทบตาย  เดือนละ 37 -40++  เงินตอบแทนยังได้ไม่ถึงครึ่งของพวกท่านๆ เค้าเลยค่ะ  อันนี้แค่ค่าเวรอย่างเดียวนะคะ  ไม่รวมค่าไม่ทำเวช(ซึ่งไม่มีอยู่จริง)  ใบประกอบอีก  

 การลาพักผ่อนในวันทำการ สามารถมาขึ้นเวรโอทีได้ไหม หรือลงเวรดึกมาและวันรุ่งขึ้นเป็นวันลาพักผ่อน สามารถทำได้ไหม