เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 48  ส่วนเรื่องอายุขอตัดออกได้ไหมเพราะดิฉันเองเป็นหัวหน้าพยาบาลมา 10 ปี แล้วแต่อายุยังไม่ถึง 40 ปีเลย  และใน รพ.ไม่มีพยาบาลวิชาชีพท่านไหนอายุถึง 40 ปี  หากนำเอาเกณฑ์อายุมาพิจารณาที่ รพ.คงเป็นคนอื่นมาเอาตำแหน่งแล้วคนที่ทำงานมาตลอดเมื่ออายุถึงจะทวงสิทธิ์คืนได้หรือเปล่า  ส่วนเรื่องใครควรได้นั้นอย่างไรก็ควรเป็นคนที่ครองตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลอยู่แล้ว  ส่วนการที่ท่านปฏิบัติหน้าที่เหมาะสมฐานะหรือไม่นั้นควรเป็นหน้าที่ของคณะกรรมการในการพิจารณา  โดยกรรมการควรเป็นผู้ที่มีส่วนได้เสียใน รพนั้นส่วนหนึ่ง  และเป็นคณะกรรมการภายในจังหวัดอีกส่วนหนึ่ง   เรื่องการระดับการศึกษาเห็นว่ามีผลต่อประสิทธิภาพการบริหารอาจจะกำหนดเป็นผ่านการอบรมทางการบริหาร  ป.โททางการบริหาร  ผ่านอบรม ผบต. หรือหลักสูตรบริหารอื่น ๆ  หรือถ้าไม่ผ่านหลักสูตรใด ๆ ก็ควรมีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลมาไม่น้อยกว่า 10 ปี

เข้าใจคุณ mynursehospital ที่แสดงความเห็นที่ 48 นะคะ ดิฉันเป็นหัวหน้าพยาบาลจะเกษียณปีหน้า  ที่จังหวัดของดิฉันมีหัวหน้าพยาบาลโรงหนึ่งเกษียณไป  น้องรุ่นหลังดิฉัน 10 ปี ก็ขึ้น เอา ชำนาญการพิเศษ ไป ในขณะที่ดิฉันเป็นชำนาญการ  มันก็น่าน้อยใจอยู่เหมือนกัน

ความเห็นที่ 50 ก็เข้าใจความรู้สึก  ดิฉันเฝ้าดูอยู่ห่างๆ  คิดว่าทางชมรมฯ ไม่ได้อยู่นิ่งหรอก  เขาแบ่งทีมทำงานเพื่อพยาบาลทั้งประเทศอยู่แล้ว  ช่วยกันเป็นกำลังใจหน่อย  หรือจะอาสาเข้าไปทำงานก็ได้  ดิฉันอยู่ที่ราบสูงที่ห่างไกล  ถ้าจะเข้าไปช่วยก็เดินทางลำบาก  เบิกค่าเดินทาง ค่าที่พักก็ไม่ได้

ไม่ได้ช่วยด้วยแรงกาย  ก็ขอช่วยด้วยแรงใจเงียบๆนะ

ไม่ทราบวัตถุประสงค์จริงๆว่าต้องการเกณฑ์คัดเลือกหัวหน้าพยาบาลไปทำไม  ในเมื่อหน.พยาบาลก็มีอยู่แล้ว ถ้าจะร่างเพื่อใช้คัดแทนตำแหน่งที่ว่างก็OK แต่ถ้าจะคัดแทนคนเดิมที่ยังอยู่เพื่อให้ได้ชำนาญการพิเศษก็ไม่ทราบว่าทำไมไม่ให้คนเดิมที่เป็นหัวหน้าอยู่แล้ว  ขนาดหัวหน้าพยาบาลคนเดิมยังไม่ได้ชำนาญการพิเศษครบทุกคนเลย น่าจะทำตรงนี้ให้ได้ก่อน ไม่ควรเบี่ยงเบนประเด็น

เห็นด้วยคะที่จะมีการร่างหลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่จะมาเป็นหัวหน้าของพยาบาล เราควรมีคณะกรรมการที่สามารถเป็นกระบอกเสียงของพยาบาลโดยตรง อย่าไปเอาคณะกรรมการของโรงพยาบาลอย่างเด็ดขาด เพราะเคยมีประสบการณ์ตรง คือ มีการรู้กันในการลงคะแนนเสียงของคณะกรรมการโรงพยาบาลและร่วมกับหัวหน้ากลุ่มการเดิมที่ต้องการผลักดันคนของตัวเองขึ้นมารับตำแหน่ง บริหาร ขึ้นมาอย่างไรก็ไม่รู้เพราะไม่ได้จบด้านบริหารโดยตรง แค่จบปริญญาโทสาขาอื่นต้องพิจารณาด้วยว่า สามารถปกครองคนทั้งกลุ่มการพยาบาลได้หรือไม่ ควรมีหลักเกณฑ์ที่ค่อนข้างรัดกุมนะคะ ขอให้สิ่งดีๆ จงบังเกิดกับโรงพยาบาลชุมชนนะคะ

1. วุฒิการศึกษา จบปริญาโท สาขาบริหารการพยาบาล หรือกำลังศึกษา

2. อายุราชการมากกว่า 10 ปี

3. ผลการประเมินสมรรถนะหลักผ่านเกณฑ์ 80% ,

4. การคัดเลือกหัวหน้าพยาบาล ต้องผ่านการแสดงวิสัยทัศน์ พันธกิจ วิเคราะห์องค์กรตัวเองให้ออก และมีกลยุทธ์ แผนปฏิบัติที่จะพัฒนาองค์กรอย่างไร และให้พยาบาลทุกคนร่วมโหวต เป็นการคัดกรองพื้นฐานระดับหนึ่ง ทำให้ทราบว่า มีความมุ่งมั่นอย่างไร

5. ประวัติวินัย ข้าราชการ 

1. วุฒิการศึกษา จบปริญาโท สาขาบริหารการพยาบาล หรือกำลังศึกษา

2. อายุราชการมากกว่า 10 ปี

3. ผลการประเมินสมรรถนะหลักผ่านเกณฑ์ 80% ,

4. การคัดเลือกหัวหน้าพยาบาล ต้องผ่านการแสดงวิสัยทัศน์ พันธกิจ วิเคราะห์องค์กรตัวเองให้ออก และมีกลยุทธ์ แผนปฏิบัติที่จะพัฒนาองค์กรอย่างไร และให้พยาบาลทุกคนร่วมโหวต เป็นการคัดกรองพื้นฐานระดับหนึ่ง ทำให้ทราบว่า มีความมุ่งมั่นอย่างไร

5. ประวัติวินัย ข้าราชการ 

ดิฉันเห็นด้วยกับการตั้งเกณฑ์พิจารณาที่เป็นเกณฑ์กลาง ๆ ไม่สูงหรือต่ำเกินไป เช่น ทำงานเป็นหัวหน้างานมาอย่างน้อย 5 ปี  จบปริญญาตรีทางการบริหาร เช่น บริหารสาธารณสุข   ผ่านการอบรมหลักสูตรผู้บริหารระดับต้น  สามารถทำงานร่วมกับหน่วยงานนอกกลุ่มการได้ ได้ใจลูกน้อง   ก็พอไม่ต้องปริญญาโทหรอก เพราะโอกาสที่จะได้ไปมันยากมาก  เพราะนโยบายผู้บริหาร บางท่านไม่มีวิสัยทัศน์เรื่องนี้  คนเดิมที่รพ. ได้เป็นหัวหน้ากลุ่มการเพราะผอ.เป็นคนชี้ให้เป็นเพราะไม่มีปากเสียง ทำตามที่ผอ.สั่งได้ โดยไม่โต้แย้งบางครั้งก็ไม่สามารถแก้ปัญหาในองค์กรพยาบาลได้   แต่นินทาว่าภายนอกห้อง  อาวุโสกว่าคนอื่น  ทำงานร่วมกับวิชีพอื่นไม่ได้  แต่หัวหน้าคนก่อนพิจารณาเลืออกคนอื่นไว้ สอนงานไว้ แต่ไม่ได้เป็ฯหัวหน้พยาบาล  คนที่ได้เป็นเลยไม่รู้จะเริ่มต้นตรงไหน ใช้เวลาเป็นปี กว่าจะเรียนรู้งานหัวหน้าพยาบาล  ไม่สนใจศึกษาเรื่องคุณภาพ HA เลย ลูกน้องบางคนรู้มากกว่า  เวลาไปนิเทศเอาน้องที่เผอิญได้ไปเรียน ปโททางการบริหารมาเป็นผู้ช่วยให้คำแนะนำ  ติดสอยห้อยตามไปด้วย (แต่ไม่ได้เป็นหัวหน้างาน) คนที่เป็นหัวหน้างาน กลับไม่เคยได้เรียนรู้การนิเทศ เหมือน รพ.อื่น ๆ ที่จะเอาหัวหน้างานคนใดคนหนึ่ง ที่อนาคตต้องขึ้นแทนตำแหน่งถ้าว่างลงกระทันหัน(เสียชีวิตก่อนเกษียณ)ไปเป็นรักษาการหัวหน้ากลุ่มการ  ก็จะไม่รู้อะไรเลย จึงไม่ควรให้สิทธิผอ. เป็นคนเลือกอย่างเดียว ควรคัดจากคคณะกรรมการในกลุ่มการก่อน แล้วเสนอเข้าที่ประชุมคณะกรรมการบริหารพิจารณษอีกครั้งโดย การสัมภาษ ให้ผู้ที่สมัครเป็นหัวหน้ามาแสดงวิสัยทัศน์ เพราะต้องทำงานร่วมกับคนอื่นได้ เพราะงานปัจจุบันเป็นสหสาขาทั้งนั้น 

          ไม่อยากให้วิชาชีพอื่นเข้ามายุ่งกับความก้าวหน้าของพยาบาล พยาบาลทุกคน ทุกฝ่ายควรป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน เอะอะ ก็จะเอาแพทย์มาพิจารณาร่วมด้วย  พยาบาลควรแสดงจุดยืนของตัวเอง

แล้วรพ.ที่ผอ. ไม่เป็นงาน ด้านการบริหารงานรพ. และหน.กล่มการไม่เข้มแข็งละ ทิศทางองค์กร จะไปทางไหน สงสารประเทศชาติกันบ้างไหม หรืออยู่แสวงหาผลประโยชน์ไป วัน ๆๆ ผู้หลักผู้ใหญ่ เอาตา ไปไหนกัน หรือใส่แว่นปิดไว้กันหมด

ปกติทุกรพ.กลุ่มงานการพยาบาลจะมีผู้ช่วยหน. หรือ อีกนัยหนึ่งก็คื รอง หน.กลุ่มการฯ อยู่แล้ว และจะทำหน้าที่แทนหัวหน้าฯเวลาไม่อยู่ ซึ่งตำแหน่งนี้ เป็นการกำหนดกลายๆ ไปในตัวว่า วางตัวไว้แล้ว ส่วนความสามารถคงต้องดูซ้ำอีกที ส่วนใหญ่จะOk ถ้าไม่อย่างนั้น น้องๆ จะรับไม่ได้อยู่แล้ว แต่ถ้ากรณี เป็นพยาบาลที่มาจากกลุ่มงานฯหรืองานอื่นๆ ที่ไม่เคยเป็นรองหน. หรือผู้ช่วยมาก่อนนี่  คล้ายๆ จะมาชุบมือเปิบของกลุ่มการฯเขา  ไม่เห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งและคิดว่า น้องๆ หลายคนก็เช่นกัน  พยาบาลที่จะเป็น หน.กลุ่มการฯต่อไปขอเป็นคนในกลุ่มการฯเองที่ปฏิบัติงานหรือรักษาการอยู่แล้ว  คิดดูนะคะเขาปฏิบัติงานในหน้าที่นี้มานาน แต่มีคนมาเอาตำแหน่งที่เขาควรจะได้นะคะ มันจะยิ่งเสียความรู้สึกใหญ่   เพราะผู้ช่วยหน.+รองหน. เนี่ย  หน.กลุ่มการฯ Support งานบริหารให้แล้วส่วนหนึ่งและมีการ Tranning on the Job มาแล้วในทุกงานเรียกว่า ทั้งรักษาการและทำการแทนมาแล้ว  พยาบาลในส่วนอื่น ควรจะเคารพในสายงานวิชาชีพที่ก้าวอย่างตรงไปตรงมา นะคะ

ใครๆก็อยากเป็นชำนาญการพิเศษ ใครจะช่วยได้บ้างค่ะ ครูเขาไปไกลแล้วไม่เห็นจะต้องมากำหนดอะไรเลย เขาสามารถขึ้นได้ด้วยตัวเอง อยากให้พยาบาลเป็นแบบนี้บ้าง

เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 1  และให้ดำเนินการอย่างเร่งด่วนค่ะ เพราะบางรพ. ผู้บริหารเป็นผู้เลือกหัวหน้าพยาบาลโดยที่หน.งานบางงานยังมีคุณสมบัติมากกว่า แต่ไม่ได้รับการคัดเลือกเพราะไม่ใช่คนของผู้อำนวยการรพ.ค่ะ

 ควรเพิ่มเติมคุณวุฒิการศึกษาจบปริญญาโทบริหารการพยาบาลเพราะมีความจำเป็นมากในการบริหารงาน

ควรผ่านกระบวนการคัดเลือกจากสสจ.เหมือนกับการคัดเลือกสสอ.

ควรจัดทำคะแนนranking ประกอบด้วย

ประสบการณ์์ทำงาน

ประสบการณ์การเป็นหัวหน้างาน หน.กลุ่มงาน

วุฒิการศึกษา

ประสบการณ์การพัฒนางานคุณภาพ

ผลงานเด่น