เรียนหัวหน้าพยาบาลทุกท่าน
เนื่องจากวันที่ 8 9 มกราคม 2551 ที่ผ่านมา คณะกรรมการชมรมฯ ได้นัดประชุมเพื่อหารือ กัน ในเรื่อง หัวหน้าพยาบาล ระดับ 8 และมีแนวทางให้ดำเนินการดังนี้
1. ให้ทุกจังหวัด สำรวจอัตรา ว่าง ในระดับจังหวัด ว่าเป็นตำแหน่งอะไร เลขที่อะไร เพื่อพิจารณายุบ
รวม เพื่อ บรรจุ หรือ จัดให้หัวหน้าพยาบาล
2. ให้กำหนดเกณฑ์ในแต่ละจังหวัด คุยกันเองให้จบ เรียงลำดับการขึ้นสู่ตำแหน่ง ระดับ 8 และแจ้งให้
กระทรวงทราบ
3. วิธีคิดการใช้เม็ดเงินในการแต่ตั้ง ระดับ 8 ถ้ามีการยุบตำแหน่งต่างๆ จะสามารถบรรจุ ระดับ 8ได้
3.1. ยุบ 7 วช เม็ดเงิน 32,776 บาท สามารถแต่งตั้งระดับ 8 ได้ 1.8 คน
3.2. ยุบ 8 วช เม็ดเงิน 50,520 บาท สามารถแต่งตั้งระดับ 8 ได้ 2.8 คน
3.3. ยุบ นวก เม็ดเงิน 29,276 บาท สามารถแต่งตั้งระดับ 8 ได้ 1.69 คน
3.4. ยุบ จพสสช / พยาบาลเทคนิค เม็ดเงิน 24,128 บาท สามารถแต่งตั้งระดับ 8 ได้ 1.36 คน
4. ระยะเวลาการดำเนินการ เนื่องจาก กระทรวง ได้ให้แนวทางไว้ ในเดือน พ ค. 51 จะไม่มีการเคลื่อนไหวด้านบริหารบุคคล ทั้งหมด จึงขอให้ทุกจังหวัดดำเนินการตามระยะเวลาดังนี้
4.1. สำรวจอัตราว่าง เรียงลำดับรายชื่อ และส่งแบบคำขอประเมิน ระดับ 8 ภายใน มค 51
4.2. ส่งรายชื่อเข้ากระทรวง และส่งต่อ กพ ภายใน กพ 51
4.3. ส่งเอกสารวิชาการ ภายใน มีค. 51
4.3.1. แบบประเมินผลงาน 6 ชุด
4.3.2. ผลงานวิชาการ จำวน 1- 2 เรื่อง จำนวน 6 ชุด
4.3.3. ข้อเสนอแนวคิด เพื่อการพัฒนางาน 6 ชุด
4.3.4. เอกสารเผยแพร่ จำนวน 6 ชุด
4.4. ออกคำสั่งแต่งตั้ง ภายใน เมย 51
5. สำหรับ แนวทางการทำเอกสารวิชาการเพื่อเป็นแนวทางเดียวกันทั้งประเทศ พี่สิริเกส จะนำขึ้น เว๊บฯของชมรม คอยติดตามด้วยครับ
หากท่านใดต้องการทราบรายละเอียดสามารถติดต่อได้ที่ท่านประธาน
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน
ของ
ชื่อ/สกุล
ตำแหน่ง หัวหน้าพยาบาล ตำแหน่งเลขที่
โรงพยาบาล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้าพยาบาล (พยาบาลวิชาชีพ 8) ตำแหน่งเลขที่
โรงพยาบาล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
-2-
แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล
ชื่อ-สกุล
ขอรับการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้าพยาบาล (พยาบาลวิชาชีพ 8)
|
ตอนที่ 1 รายการประเมิน |
คะแนนเต็ม |
คะแนนที่ได้รับ |
|
1 |
ความรับผิดชอบ พิจารณาจากพฤติกรรม เช่น |
15 |
|
|
|
- เอาใจใส่ในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและหรืองานที่เกี่ยวข้อง อย่างมีประสิทธิภาพ
- ยอมรับผลงานของตนเองทั้งในด้านความสำเร็จและความผิดพลาด
- พัฒนาและปรับปรุงงานในหน้าที่ให้ดียิ่งขึ้นและหรือแก้ไขปัญหา หรือข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น เช่น งานใดที่สำเร็จและได้รับผลดีแล้วก็พยายามปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นไปอีกเรื่อย ๆ หรืองานใดที่พบว่ามีปัญหา หรือ ข้อผิดพลาดก็พยายามแก้ไขไม่ละเลยหรือปล่อยทิ้งไว้ จนเกิด ปัญหา เช่นนั้นซ้ำ ๆ อีก |
|
|
|
2 |
ความคิดริเริ่ม พิจารณาจากพฤติกรรม เช่น |
15 |
|
|
|
- คิดค้นระบบ แนวทาง วิธีดำเนินการใหม่ ๆ เพื่อประสิทธิผลของงาน
- แสดงความคิดเห็นให้ข้อเสนอแนะอย่างสมเหตุสมผลและสามารถ ปฏิบัติได้
- แสวงหาความรู้ใหม่ ๆ เพิ่มเติมอยู่เสมอโดยเฉพาะในสายวิชาชีพ/งานของตน
- ตรวจสอบ ปรับปรุง แก้ไข หรือคัดแปลงวิธีทำงานให้มีประสิทธิภาพ และก้าวหน้าอยู่ตลอดเวลา
- สนใจในงานที่ยุ่งยากซับซ้อน
- มีความไวต่อสถานการณ์หรือความฉับไวในการรับรู้สิ่งเร้าภายนอก |
|
|
|
3 |
การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ พิจารณาจากพฤติกรรม เช่น |
15 |
|
|
|
- วิเคราะห์หาสาเหตุก่อนเสมอเมื่อประสบปัญหาใด ๆ
- วิเคราะห์ลู่ทางแก้ปัญหาโดยมีทางเลือกปฏิบัติได้หลายวิธี
- เลือกทางปฏิบัติในการแก้ปัญหาได้ถูกต้องเหมาะสม - ใช้ข้อมูลประกอบในการตัดสินใจและแก้ปัญหา (ไม่ใช้ความรู้สึกของตนเอง |
|
|
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
-3-
|
ตอนที่ 1 รายการประเมิน |
คะแนนเต็ม |
คะแนนที่ได้รับ |
|
4 |
ความประพฤติ พิจารณาจากพฤติกรรม เช่น |
15 |
|
|
|
- รักษาวินัย และมีน้ำใจเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่
- มีกิริยาวาจาสุภาพ อ่อนโยน
- มีความประพฤติส่วนตัวที่เหมาะสมและควบคุมอารมณ์ได้
- ปฏิบัติงานอยู่ในกรอบของข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของ
ข้าราชการพลเรือนและวิชาชีพของตน
- มีความซื่อสัตย์สุจริต |
|
|
|
5 |
ความสามารถในการสื่อความหมาย พิจารณาจากพฤติกรรม เช่น |
10 |
|
|
|
- สื่อสารกับบุคคลต่าง ๆ เช่น ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ผู้รับบริการ และ ผู้ที่เกี่ยวข้องได้ดี โดยเข้าใจถูกต้องตรงกัน
- ถ่ายทอดและเผยแพร่ความรู้ทางวิชาการให้ผู้อื่นเข้าใจได้อย่าง ชัดเจนโดยใช้ภาษาอย่างถูกต้องเหมาะสม |
|
|
|
6 |
การพัฒนาตนเอง พิจารณาจากพฤติกรรม เช่น |
10 |
|
|
|
- ติดตาม ศึกษา ค้นคว้าความรู้ใหม่หรือสิ่งที่เป็น ความก้าวหน้า ทางวิชาการ/วิชาชีพอยู่เสมอ
- สนใจและปรับตนเองให้ก้าวทันวิทยาการใหม่ ๆ ตลอดเวลา
- นำความรู้และวิทยาการใหม่ ๆ ประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ อย่างมีประสิทธิภาพ |
|
|
|
7 |
การทำงานร่วมกับผู้อื่น พิจารณาจากพฤติกรรม เช่น |
10 |
|
|
|
- ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
- ให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงานกับผู้อื่น
- เคารพในสิทธิของผู้อื่น
- มีมนุษยสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน |
|
|
|
8 |
ความเสียสละ พิจารณาจากพฤติกรรม เช่น |
10 |
|
|
|
- การอุทิศเวลาให้งาน
- สามารถช่วยเหลือหน่วยงานขององค์กรอื่น ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กรทั้งงานโดยตรงและงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
รวม |
100 |
|
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
-4-
|
ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน |
|
ความเห็นของผู้ประเมิน |
|
|
|
( ) |
ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60) |
|
|
( ) |
ไม่ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ถึงร้อยละ 60) |
|
|
|
(ระบุเหตุผล)......................................................................................................................................................................................................................................................................... |
|
|
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ |
|
|
(ลงชื่อผู้ประเมิน) |
|
|
|
|
(นาย ) |
|
|
|
ผู้อำนวยการโรงพยาบาล |
|
|
|
15 มกราคม 2551 |
|
ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ |
|
( ) |
เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น |
|
( ) |
มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินข้างต้น ในแต่ละรายการ ดังนี้.............................................
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... |
|
|
(ลงชื่อผู้ประเมิน) |
|
|
|
|
(นาย ) |
|
|
|
นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ |
|
|
|
วันที่ ....... เดือน ..................พ.ศ.2551
|
หมายเหตุ กรณีที่ผู้บังคับบัญชาทั้ง 2 ระดับเห็นควรให้ผ่านการประเมิน ให้นำเสนอผลงานเพื่อขอรับ
การคัดเลือกได้
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
-5-
|
ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน |
|
ความเห็นของผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 52 (กรณีที่มีความเห็นของผู้บังคับบัญชาทั้ง 2 ระดับแตกต่างกัน) |
|
( ) |
ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล)................................................................................................. ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... |
|
( ) |
ไม่ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล)............................................................................................ .............................................................................................................................................. |
|
|
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
|
|
|
(ลงชื่อผู้ประเมิน) |
.......................................................... |
|
|
|
(.......................................................) |
|
|
(ตำแหน่ง) |
......................................................... |
|
|
|
วันที่.......เดือน ..................พ.ศ. .........
|
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
-6-
แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
|
ข้อมูลส่วนบุคคล |
|
1. |
ชื่อ |
|
2. |
ตำแหน่ง หัวหน้าพยาบาล ตำแหน่งเลขที่ กลุ่มการพยาบาล |
|
|
โรงพยาบาล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด |
|
|
ดำรงตำแหน่งนี้วันที่ เดือน พ.ศ. |
|
|
อัตราเงินเดือนปัจจุบัน บาท (ตุลาคม 2550) |
|
3. |
ขอรับการคัดเลือกเพื่อประเมินในตำแหน่ง หัวหน้าพยาบาล (พยาบาลวิชาชีพ 8)
ตำแหน่งเลขที่ กลุ่มการพยาบาล |
|
|
โรงพยาบาลสันป่าตอง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ |
|
4. |
ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ.7) |
|
|
เกิดวันที่ เดือน พ.ศ. |
|
|
อายุตัว ปี เดือน |
|
|
อายุราชการ ปี เดือน |
|
5. |
ประวัติการศึกษา |
|
คุณวุฒิและวิชาเอก |
ปีที่สำเร็จการศึกษา |
สถาบัน |
|
|
|
|
|
6. |
ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ใบประกอบวิชาชีพการพยาบาลและผดุงครรภ์ชั้นหนึ่ง |
|
|
เลขที่ วันอนุญาต วันหมดอายุ |
|
7. |
ประวัติการรับราชการ |
|
วัน เดือน ปี |
ตำแหน่ง |
อัตราเงินเดือน |
สังกัด |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
-7-
|
8. |
ประวัติการฝึกอบรมและดูงาน |
|
ปี |
ระยะเวลา |
หลักสูตร |
หน่วยงานที่จัดอบรม |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
-8-
9. ประวัติการฝึกอบรมดูงาน
|
|
|
|
ปี |
ระยะเวลา |
หลักสูตร |
สถาบัน |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
สิ่งที่ส่งมาด้วย 1
-9-
|
9. |
ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน |
|
|
9.1 คณะกรรมการ
กรรมการระดับอำเภอ
- คณะกรรมการ
กรรมการระดับจังหวัด
- คณะกรรมการ |
|
|
กรรมการระดับภาค
- คณะกรรมการ
กรรมการระดับกระทรวง
- คณะกรรมการ
กรรมการระดับประเทศ
- กรรมการ
9.2 หัวหน้าโครงการ
9.3 วิทยากร
วิทยากร
9.4 ผู้ทรงคุณวุฒิตรวจเครื่องมือวิทยานิพนธ์
- ผู้ทรงคุณวุฒิตรวจเครื่องมือวิทยานิพนธ์ เรื่อง |
|
|
9.5 รางวัล ผลงานดีเด่น
- เกียรติบัตร |
|
10. |
ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา |
|
|
10.1 ผลการปฏิบัติงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา |
|
|
- สรุปผลการปฏิบัติงานตามภารกิจหลัก/ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
|
|
|
10.2 ผลงานที่จะส่งประเมิน (จำนวนอย่างน้อย 1 เรื่อง)
- ชื่อผลงาน การสำรวจความคิดเห็น
- เค้าโครงเรื่องโดยย่อ
- สัดส่วนของผลงานในส่วนที่ผู้ขอรับการคัดเลือกปฏิบัติ/รายชื่อผู้ร่วมจัดทำผลงาน |
|
|
10.3 ข้อเสนอแนวคิดเพื่อพัฒนางาน/วิธีการเพื่อปรับปรุงงาน
|
|
|
ข้าพเจ้าขอรับรองว่า ข้อความที่แจ้งไว้ในแบบฟอร์มนี้ ถูกต้องและเป็นความจริงทุกประการ (ลงชื่อ)........................................................(ผู้ขอรับการคัดเลือก)
(นาง )
พยาบาลวิชาชีพ 7 (หัวหน้าพยาบาล)
มกราคม 2551
|
|
11. |
คำรับรองของผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน
ได้ตรวจสอบข้อความของ นางประณีตศิลป์ เชาวน์ลักษณ์สกุล ที่เสนอขอรับการคัดเลือกแล้ว เห็นว่าถูกต้องตามความเป็นจริงทุกประการ
ลงชื่อ ............................................................
( )
ตำแหน่ง ...........................................................
............/
../
..
|
|
12. |
คำรับรองของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ
................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
ลงชื่อ ............................................................
( )
ตำแหน่ง ...........................................................
............/
../
..
|
|
13. สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล
การพิจารณาคัดเลือกบุคคลเพื่อประเมินแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ ระดับ 8
ชื่อ นาง
ตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ 7 ตำแหน่งเลขที่
ส่วนราชการ โรงพยาบาล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด
ขอเสนอผลงานเพื่อรับการคัดเลือกแต่งตั้งในตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ ระดับ 8
ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ โรงพยาบาล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด |
|
1.
|
คุณสมบัติของบุคคล
1.1 คุณวุฒิการศึกษา |
|
|
(....) ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง (....) ไม่ตรง แต่ ก.พ.ยกเว้นตามมาตรา 56 |
|
|
1.2 ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ากำหนดไว้) |
|
|
(....) ตรงตามที่กำหนด เลขที่ .................................... (....) ไม่ตรงตามที่กำหนด |
|
|
1.3 ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง
(....) ครบตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
(....) ไม่ครบ แต่จะครบในวันที่................................................................. |
|
|
1.4 ระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้ง
(ให้รวมถึงการดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเคยปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือ
เกื้อกุลด้วย)
( ) ครบตามที่ ก.พ..กำหนด
( ) ไม่ครบ/ส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกบุคคลพิจารณา
( ) สาขาพยาบาลศาสตร์ส่งให้คณะกรรมการประเมินผลงานพิจารณา |
|
2. |
การประเมินคุณลักษณะของบุคคล |
|
|
( ) ผ่านการประเมิน ( ) ไม่ผ่านการประเมินเหตุผล |
|
3. |
สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล |
|
|
(....) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ |
|
|
(....) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ แต่ต้องให้คณะกรรมการพิจารณาเรื่องระยะเวลา
ขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง |
|
|
(....) ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ เนื่องจาก................................................................................................ ..... ...............................................................................................................................................
(ลงชื่อ)...........................................................(บุคลากร หรือ ผู้รับผิดชอบการเจ้าหน้าที่)
(...................................................................)
(วันที่)........../............................/................................ |
|
14.
|
ผลการพิจารณาคัดเลือกบุคคล
ชื่อผู้ขอรับการคัดเลือก นางประณีตศิลป์ เชาวน์ลักษณ์สกุล
14.1 กรณีตำแหน่งเลื่อนไหล
( ) ได้รับการคัดเลือกให้ส่งผลงานประเมิน
( ) ไม่ได้รับการคัดเลือก
ระบุเหตุผล ................................................................................................................... .....................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)...........................................................(ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 52)
(...................................................................)
(วันที่)........../............................/................................ |
|
|
14.2 กรณีนอกเหนือจาก 14.1
( ) ได้รับการคัดเลือกให้ส่งผลงานประเมิน
( ) ได้รับการคัดเลือกให้ย้าย/โอน/บรรจุกลับได้โดยไม่ต้องส่งผลงานประเมิน
( ) ไม่ได้รับการคัดเลือก
ระบุเหตุผล .................................................................................................................. .....................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)...........................................................(ประธานคณะกรรมการคัดเลือก)
(...................................................................)
(วันที่)........../............................/................................
|
|
15.
|
ผลการพิจารณาของผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 52
( ) เห็นชอบ
( ) มีความเห็นแตกต่าง เนื่องจาก ...............................................................................................
.....................................................................................................................................................
(ลงชื่อ)...........................................................
(...................................................................)
(วันที่)........../............................/................................
|
|
|
|
