 |
|
 |
|
|
 | |
ไม่ทราบมีแนวทางปฏิบัติกันอย่างไร เกี่ยวกับการขอหยุดและใช้เวร
กรณีตัวอย่าง น้องไปเรียนในวันทำการบางวัน (การเรียนไม่อยู่ในแผนการลาศึกษาต่อ) โดยมาขอใช้เวรให้วันทำการครบในวันอื่น เช่น ขอหยุดวันจันทร์ และมาใช้เวรวันเสาร์ เป็นต้น
มีบางคนพูดว่าไม่ยุติธรรมสำหรับคนอื่น หากคนอื่นขอบ้างจะทำให้วุ่นวายหรือไม่
บางคนก็ว่าเป็นการให้โอกาสน้องได้พัฒนาตนเอง
รบกวนช่วยให้ความกระจ่างด้วยจ้า | |
ผู้ตั้งกระทู้ พยาบาลชำนาญการ (sunssur-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-12-07 18:52:10 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3350084) | |
| ถือเป็นการพัฒนาวิชาชีพ ส่งเสริมไปเถอะค่ะ ไม่เช่นนั้นวิชาชีพย่ำอยู่กับที่ คนที่เขามีพลังไปเรียนโดยไม่ลาเรียน 2-3 ปี น่ะก็ถือว่าดีแล้ว อย่างน้อยอาทิตย์นึงเขาก็ยังทำงานอยู่ 5-6 เวร ไม่ได้ลาเรียนแล้วหายไปเลย สุดท้ายที่เขาเรียนมาเขาก็เอาความรู้กลับมาที่ทำงานนั่นแหละ (ถ้าเรียนตรงสาขาที่เกี่ยวข้อง) โดยที่ราชการไม่ต้องจ่ายเงินเดือนไปเฉยๆให้กับคนที่ไม่ได้อยู่ทำงานจริง คิดถึงอนาคต มองไป 5-10 ปีข้างหน้า ประเทศชาติจะได้พัฒนาขึ้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น NURSE วันที่ตอบ 2012-12-08 15:06:48 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (3350279) | |
| สำหรับผมไม่ห่วงครับให้ไปเลย...ถ้าอัตรากำลังไม่พอก็จัดเสริมไป..ไม่ต้องมาใช้เวรให้เปลืองกระดาษครับ..อย่าไปคิดมากและละเอียดจนเกินไปครับ..บางเรื่องปล่อยๆไปบ้างครับ...เค้าไปเรียนกลับมาก็นำความรู้มาใช้อยู่แล้วไม่ว่าศาสตร์ใดก็ตาม..จะมากน้อยก็อยู่ที่ศักยภาพแต่ละคนครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผกค.นครน่าน วันที่ตอบ 2012-12-12 12:57:25 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (3350475) | |
| ที่รพ.มีน้องเรียนไปโทภาคพิเศษเสาร์-อาทิตย์หรือ มสธ. ที่บางครั้งมีกิจกรรมวันธรรมดา จะให้น้องแจ้งขอ off ล่วงหน้าก่อนจัดตารางเวร จะได้ไม่ต้องลำบากในการมาแลกเวรภายหลัง หรือกรณีฉุกเฉินต้องไปก็จะให้ลาไป แล้วเรียกเวรเสริมแทน ซึ่งมีไม่บ่อย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น mynurse วันที่ตอบ 2012-12-15 10:55:03 | |
ความคิดเห็นที่ 4 (3350486) | |
เห็นด้วยกับความเห็นที่ 2 แต่การไปเรียนต่อหลักสูตรพิเศษ เวลาจะไปทำกิจกรรมกับทางมหาวิทยาลัยส่วนมากจะมีหนังสือแจ้งทางหน่วยงานด้วยก็ถือเหมือนน้องไปราชการเพียงแต่ไม่เบิกเบี้ยเลี้ยงเท่านั้นเอง พี่ๆก็จัดหาคนทำงานแทนนะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พี่ไก่ วันที่ตอบ 2012-12-15 14:47:33 | |
ความคิดเห็นที่ 5 (3352011) | |
| การเรียนต่อสำหรับพยาบาลควรให้ความสำคัญ อัตรากำลังขาดไปก็จัดเสริมถูกต้องแล้ว โอกาสแต่ละคนมีไม่มากในฐานะหัวหน้าต้องให้การสนับสนุน เหมือนที่โรงพยาบาลผม เมื่อ 10 ปีที่ผ่านมา หัวหน้าให้ไปเรียนทั้งหมดที่สอบได้ ส่วนคนอยู่บริหารจัดการเรื่องอัตรากำลังกันเองก็อยู่ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น หัวหน้าพยาบาลรพ.เปือยน้อย (Noom251099-at-yahoo-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-11 09:55:58 | |
ความคิดเห็นที่ 6 (3359009) | |
| ต้องตกลงกับทีมให้ชัดเจนก่อน ที่หน่วยงานใช้อยู่ กำหนดแบบนี้ค่ะ - กรณีเรียนต่อและขอหยุด จะเป็นอันดับแรกที่จัดเวรหยุดให้ตามที่ขอ แต่ในแต่ละปีต้องกำหนดว่า มีคนทำงานกี่คน จะเรียนต่อและขอหยุดได้กี่คน เพื่อไม่ให้คนอื่นๆ ขึ้นเวรหนักเกินไป - การขอหยุดจะพิจารณาตามความจำเป็น ผู้ขอหยุดล่วงหน้าต้องแจ้งเหตุผล/ความจำเป็นให้หัวหน้าตึกทราบ ถ้าไม่แจ้ง หัวหน้าตึกจะพิจารณาตามความเหมาะสมของอัตรากำลัง อาจจะได้ หรือ ไม่ได้ตามที่ขอ - การพิจารณาการจัดเวรให้เจ้าหน้าที่ เรียงตามลำดับคือ 1. เจ้าหน้าที่ไปศึกษา/อบรม 2. ลาพักผ่อน 3. ขอหยุดและแจ้งเหตุผล 4. ขอหยุดไม่ได้แจ้งเหตุผล แต่สามารถจัดเวรให้ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น RSH nurse วันที่ตอบ 2013-06-04 11:55:16 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 565389 |
 |