เอาวันทำารคูณจำนวนคนที่ต้องขึ้น -จำนวนวันหยุดคูณคนที่ต้องขึ้น = OT เอามาหาร จำนวนคนที่ขึ้นทั้งหมด 9 คน ใน 9 คนนี้ มี 2 คน สแตนเช้า มีวันทำงาน ไม่เท่ากันแต่มัวีน OT เท่ากันได้หรือไม่คะ คนที่ขึ้นเวร มีจำนวนวันทำงาน ทั้ง เดือนนี้ 32 เวร มี 6 OT คนแสตนเช้า เบิกแต่ OT (อันนี้พอเข้าใจนับวันทำการ-วันทำงาน= OT) แต่คนขึ้นเวร นี่เวรบ่ายดึก ไม่เท่ากัน วันทำงานไม่เท่ากัน แต่โอที เท่ากัน มีสูตรไหนที่คิดได้แบบนี้มั้ยคะ เพราะโดยความเข้าใจของพยาบาลระดับปฏิบัติคือ ถ้า เอาวันทำงาน-วันทำการ = OT ( 1 เวร เท่ากับ 1 วันทำการ ) แล้วทำไมส่วนที่ทำงานเกินวันทำการไม่นับเป็นโอที งงค่ะ เคยถามเรื่องนับวันทำการกับนิติกรสสจ.แล้ว สำหรับเวรผลัด จันทร์ -ศุกร์ ที่ไม่ใช่วันหยุด วันที่คุณขึ้นเวรนั่นไม่ว่าจะเวรอะไร คือนับวันทำการค่ะ ส่วนเวรโอที หรือล่วงเวลา นับตามกฏหมายจริงๆ คือวันเวรที่ขึ้นในวันหยุดทุกเวรค่ะ อันนี้ ช่วยลดความเข้าใจที่ว่า คนที่มีเวรโอทีแต่วันทำการไม่ถึง เบิกเบี้ยเลี้ยงไม่ได้ ถ้าลาเกิน ...วัน เอาตารางเวรมานับค่ะ (อันนี้คือตามกฏหมาย) คือตอนนี้นับยังไงมันก็ 32 เวรต่อเดือน แต่โอที มัน 6 โอนี่ หนูเข้าใจการเบิกโอทีผิดหรือคะ ช่วยไขข้อข้องใจให้ทีค่ะ คือเข้าใจนะคะ พี่เค้าพยายามจะให้ทุกคนได้โอทีเท่ากันค่ะ แต่เราก็อดรู้สึกไม่ได้ว่า ถ้าเราต้องทำงานอย่างนี้ทุกเดือนๆ ก็คงไม่ไหว