เมื่อไหร่พวกเราจะไม่ตกเป็นเครื...

ReadyPlanet.com

หน้าหลัก

ประธานชมรม

ประวัติและระเบียบ

คณะกรรมการวาระ 2566-2567

กองทุนชมรม

สมาคมผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน

เมื่อไหร่พวกเราจะไม่ตกเป็นเครื่องมือของใคร
พยาบาลอย่างพวกเราถูกมองว่าต้องอยู่ใต้ความควบคุมของแพทย์เสมอและไม่ก้าวหน้าในวิชาชีพขณะนี้ครูสามารถผลักดันให้เพดานเงินเดือนไม่ตันโดยเฉพาะซี7หรือครูชำนาญการแต่เดิมเงินเดือนตันเหมือนพวกเราทำชำนาญการพิเศษก็ไม่ผ่านเมื่อเมษายน2556ที่ผ่านมารัฐบาลปรับเพดานเงินเดือนให้ลื่นไหลจนถึง5หมื่นไม่ต้องมาทะเลาะกันระหว่างวิชาชีพและเก็บแต้มอะไรทั้งนั้นทุกคนได้หมดไม่ว่าโรงเรียนระดับไหนเล็กหรือใหญ่ เลิกเป็นเครื่องมือของใครช่วยกันผลักดันเพื่อตนเองดีกว่าอย่าให้เขามาดูถูกหรือคิดว่าพวกเรากินหญ้า พวกเราเป็นปัญญาชนมีเกียรติและศักดิ์ศรีเท่าเทียมกับวิชาชีพอื่นเช่นกัน
ผู้ตั้งกระทู้ พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ18ปี :: วันที่ลงประกาศ 2013-04-27 23:09:35

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3356872)
เห็นด้วยค่ะไม่มีตำแหน่งชำนาญการพิเศษแต่เงินเดือนก็ควรจะเลื่อนไหลเหมืออนครู
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลชำนาญการเงินเดือนเต็มขั้น วันที่ตอบ 2013-04-28 12:53:11

ความคิดเห็นที่ 2 (3356949)
เห็นด้วยมากๆค่ะใครมีวิธีช่วยแนะนำหน่อยค่ะว่าเราจะเริ่มต้นทำอะไรดีเพื่อที่เงินเดือนจะได้ไม่ตันค่ะเพื่อจะได้ไม่ติดประเด็นยุบรวมค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น เงินเดือนเต็มขั้นมา 5 ปี วันที่ตอบ 2013-04-29 11:30:17

ความคิดเห็นที่ 3 (3356963)
ขอแจ้งว่าผู้บริหารระดับสูง ของสธ. ไม่เคยห็นคุณค่าของพยาบาล ที่ทำหน้าทีด้วยใจ ของแม่พระ ผู้เสียสละ ผู้อ่อนน้อม มานานๆหรอกค่ะ ดูจากเรื่อง ความก้าวหน้า ค่าตอบแทน การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนก็บอกว่า ให้น้องที่ได้เลื่อนฐานต่ำได้เปอร์เซ็นสูงก่อน แม้แต่ค่าตอบแทนเหมาจ่ายฉบับล่าสุด สาขาแพทย์ เภสัช ในแต่ละช่วงอาุยุราชการจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปี โดยแบ่งช่วงค่าตอบแทนเหมาจ่ายตามอายุงานคือ 1-3 ปี 3-10 ปี 11 ปีขึ้นไป โดยค่าตอบแทนจะได้รับสูงขึ้นตามอายุงาน แต่ของพยาบาลเป็นดังนี้ อายุงาน 1-3 ปี 1200 บาท 3-10 ปี 1800 บาท 11 ปี ขึ้นไปก็ 1800 บาท แสดงว่าคุณค่าของพยาบาลแก่ลดลงไม่ได้มีประโยชน์แก่ทางราชการ ไม่เหมือนของ แพทย์ เภสัช ที่ให้ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นตามอายุงาน เคยถามผุ้บริหารว่าทำไมค่าตอบแทนของMSO จึงต่างจากNSO มาก ได้รับคำตอบว่า พยาบาลอายุราชการมาก( พยาบาลแก่ๆ ) มีเป็นจำนวนมากต้องใช้งบประมาณมาก จึงต้องให้เท่านั้น เอ้าพยาบาลประสบการณ์สูง งานมาก น้องทั้งด่า และเอาเปรียบ เงินเดือนตัน หนี้เก่ายังใช้ไม่หมด ภาระงานที่ต้องรับผิดชอบมาก ภาษีสังคมมาก ต้องขึ้น OT หรือบางคนเกษียณแล้วยังต้องไปรับJOB เอกชน ยกเว้นพยาบาลภรรยาแพทย์ ที่ได้ยินชัดว่า ต้องทำงานสบาย มีบารมีตามสามีไปด้วย เพราะทำหน้าที่ร่างเงาแพทย์ คุณๆเชื่อหรือไม่ว่าคุณค่าของพวกเรา ( พยาบาลแก่เหมือนกัน )ลดลงจนแทบไม่เหลือเลยจริงๆ
ผู้แสดงความคิดเห็น ผกค.วิหารแดง สระบุรี วันที่ตอบ 2013-04-29 14:27:32

ความคิดเห็นที่ 4 (3357017)
ความจริงก็น่าเห็นใจพยาบาล (แก่ๆ) อยู่หรอก แต่มาดูเรื่องจริงเหล่านี้ * MSO แก่ๆ ที่ไม่ได้เป็น ผอก. ยังต้องตรวจรักษา แม้แต่ ผอก.ของข้าพเจ้าท่านก่อน ก่อนเกษียณก็ยังตรวจคนไข้ * NSO แก่ๆ ที่ไม่ได้เป็นเมีัย ผอก. ท่านก็มีเหตุผล ตาไม่ดี อ่าน order แพทย์ไม่ออก ทำ com ไม่ได้ เข้า web ไม่เป็น มีใครใหม จะมาช่วยน้องๆ ขึ้นเวร - ช่วย refer มีใครไหมยังทำงานวิชาการ หรือทำงานบริหารอย่างเต็มที่ เห็นมีแต่ อาศัยเลขา น้องรองหัวหน้าพยาบาล ทำโน่น นี่ นั่น พอติดต่ออะไร ก็บอกให้ไปติดต่อคนโน้น คนนี้ งานนี้พี่ไม่ถนัด ก็คงจะมี NSO แก่ๆ อยู่ไม่กี่เปอร์เซนต์หรอกนะ ที่น้องทำไรได้ พี่ก็ทำได้ แล้วอย่างนี้ควรจะเพิ่มเงินเดือนให้ใครล่ะจ๊ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ผกค.ตัวจริง วันที่ตอบ 2013-04-29 18:18:14

ความคิดเห็นที่ 5 (3357102)
เสียใจด้วยนะฉันพยาบาลแก่ไม่ต้องให้ใครทำงานวิชาการให้ ทำเองทุกอย่างเงินเดือนเต็มขั้นเหมือนกัน ไม่เห็นใครเห็นหัวทั้งหัวหงอกหัวดำต่างวิชาชีพ ทั้งวิชาชีพกันเอง ไม่อยากบ่นหรอกทุกวันนี้ก็ทำงานนะ ทำทุกวันบางวันก็เซ็งบ้าง บางวันก็มีกำลังใจบ้าง ....ผู้ใหญ่มีอำนาจในกระทรวงก็ไม่เห็นหัวเห็นแต่พวกจบใหม่ทำอะไรยังไม่เป็นทุกวิชาชีพแหละมาตรฐานมันลดลงรึยังไงไม่รู้ จบมา15,000 ...100,000 แต่แหมยังกะทำเป็นทุกอย่าง อยู่จนแก่เขาไม่เห็นใจเอาไปแค่นั้นแหละไม่คิดถึงตอนเราทำงาน และยังทำอยู่จนทุกวันนี้
ผู้แสดงความคิดเห็น เงียบยังกะเป่าสาก วันที่ตอบ 2013-05-01 10:23:55

ความคิดเห็นที่ 6 (3357126)
ยังไม่ทันไรก็ขัดแย้งกันเอง แล้วถามหาความก้าวหน้าของวิชาชีพพยาบาล(ของข้าเอง)เมือไหร่จะเท่าเทียมวิชาชีพอื่น ตอบได้เลยว่า ถ้ายังมองพยาบาลแก่ ทำอะไรก็ไม่เท่าพยาบาลน้องๆ อ้างโน่น นี่ นั่น แตกแยกความสามัคคี ไว้ชาติหน้าตอนบ่ายๆก็ไม่เท่าเทียม
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลผู้รักวิชาชีพพยาบาล 100 % วันที่ตอบ 2013-05-01 18:37:32

ความคิดเห็นที่ 7 (3357786)
ขออนุญาตเสนอจากที่อ่าน คห.อื่นๆ ทุกคนอายุเพิ่มขึ้นตลอดไม่มีลด ถามว่าถ้าไม่ช่วยกันตอนนี้แล้วจะช่วยกันตอนไหน ดิฉันไม่ได้หวังว่าเงินเดือนที่เราคาดหวังเหมือน กค.ของครู จะเป็นวันนี้หรือพรุ่งนี้ แต่เราขอโอกาสเร็วๆๆนี้ เพราะเรามีน้อง ลูก หลาน พยาบาลตามมาอีกเยอะ ความขัดแย้งในใจในการทำงานมีมากมาย หลากหลายปัญหา ขอร่วมต่อสู้เพื่อโอกาสนั้นด้วยคน เพื่ออนาคตของพยาบาลไทย
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาล รพสต วันที่ตอบ 2013-05-14 09:29:48

ความคิดเห็นที่ 8 (3357890)
มารวมกันใหม่ในนามสหภาพพยาบาลเถอะค่ะ วิธีเก่าๆเราพยายามกันมานาน ไม่ได้ผล เราลองมาเริ่มอีกทีรวบรวมรายชื่อหรือส่งใบสมัครมาที่22หมู่3ต.โบสถ์อ.พิมายจ.นครราชสีมา30110 หรือเข้าไปดูในเฟสบุคสหภาพพยาบาลแห่งประเทศไทยหรือเวบไซด์www.nunot.com 090-1355232
ผู้แสดงความคิดเห็น matty (jarujit-at-live-dot-com)วันที่ตอบ 2013-05-15 09:53:09

ความคิดเห็นที่ 9 (3357892)
การจับแบ่งพยาบาลออกเป็นแผนก/งานต่างๆแล้วพยายามทำให้พยาบาลไม่เท่าเทียมกัน หลายๆอย่าง ตั้งแต่เรื่องความก้าวหน้า ค่าตอบแทน ลองวิเคราะห์ดูแล้ว นี่อาจเป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้พยาบาลแตกแยกแล้วรวมตัวกันไม่ได้.....รึเปล่า เราหยุดเป็นเครื่องมือของใคร มารวมตัวเป็นหนึ่ง ในนามสหภาพพยาบาลที่เราจะเคลื่อนไปพร้อมๆกันอย่างเท่าเทียม www.nunot.com facebookสหภาพพยาบาลแห่งประเทศไทย
ผู้แสดงความคิดเห็น matty (jarujit-at-live-dot-com)วันที่ตอบ 2013-05-15 09:58:53

ความคิดเห็นที่ 10 (3357930)
การแตกแยกของพยาบาลทุกวันนี้วิเคราะห์รวมๆพอเข้าใจได้น่าจะมาจากสาเหตุหลายประการนะค่ะเช่น 1.จากลักษณะงานแต่ละงานที่ต่างก็พัฒนารูปแบบของตนเองตามมาตรฐานของแต่ละงานจนทำให้ไม่สามารถเชื่อมกันได้ง่ายๆ 2.ระบบการศึกษาวิชาชีพพยาบาลสมัยใหม่ระบบพี่ดูแลน้องหายไป 3.สายการบังคับบัญชาไม่เข้มแข็งเนื่องจากตำแหน่งเท่ากันผู้ที่มีความสามารถว่องไวจะได้รับการสนับสนุนพยาบาลอาวุโสจะถูกมองว่าล่าหลังในบางเรื่องทำให้น้องๆอาจมองไม่เห็นคุณค่าของประสบการณ์ทำงานของพี่ๆ 4.พี่ๆบางคนอาจจะปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงไม่ทันทำให้ผู้บริหารมองข้ามความรู้ความสามารถไป 5.ภาระงานก็เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้โอกาสต่างๆของพยาบาลมีน้อยกว่าสหวิชาชีอื่น 6.คนมากกว่าทำให้เกิดปัญหามากกว่าวิชาชีพอื่นและความคิดเห็นจึงหลากหลายสรุปประเด็นปัญหาต่างๆได้ยาก 7.ที่สำคัญการรวมตัวกันได้ยากมากขาดแกนนำผู้นำที่จะเสียสละเพื่อส่วนรวมมีน้อยเมื่อเทียบกับจำนวนหรือขนาดของปัญหา 8.ผุ้ที่เข้าใจกฎระเบียบหลักเกณฑ์พระราชบัญญัติมีน้อยส่วนใหญ่เป็นผู้ที่ทำงานในระบบสภาหรือนิติกรไม่ใช่เป็นผู้ประสบปัญหาด้วยตนเองจึงไม่สามารถเข้าใจความรู้สึกต่อปัญหาได้อย่างแท้จริง และอีกหลายสาเหตุตามสภาพบริบทเนื่องจากมีปัจจัยของขนาดโรงพยาบาลและความเข้าใจในวิชาชีพพยาบาลของผู้บริหารซึ่งก็เป็นสาเหตุใหญ่ที่จะเปิดโอกาสให้วิชาชีพพยาบาลได้มีอำนาจในการวางแผนการดำเนินงานในอนาคตเพื่อให้เกิดผลดีในอนาคตได้ ทั้งหมดเป็นความคิดเห็นส่วนตัวและเปิดใจกว้างเพื่อการได้ร่วมกันแสดงทัศนต่อวิชาชีพที่เป็นศักดิ์ศรีในอาชีพพยาบาลค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ผกค.วิหารแดง วันที่ตอบ 2013-05-15 19:25:00

ความคิดเห็นที่ 11 (3357936)
รู้สึกดีใจมากที่กระทู้นี้มีพี่ๆน้องๆเข้ามาดูและแสดงความคิดเห็นขอให้พวกเรารักกันและอย่าแบ่งแยกพวกเราเป็นสีเดียวกันคือสีขาวอันแสดงถึงความบริสุทธิ์คิดว่าถ้าพวกเรารวมกันแสดงพลังไปยื่นข้อเสนอต่อรัฐบาลไม่ขอเพิ่มตำแหน่งชำนาญการพิเศษแต่ขอให้เงินเดือนลื่นไหลแบบครูจะเป็นประโยชน์กับพยาบาลและข้าราชการพลเรือนทุกๆคนไม่ว่าจะอยู่สังกัดใดก็ตาม จะได้ไม่ต้องยุบตำแหน่งใดๆทั้งนั้นดีไหมพวกเรา?
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลชำนาญการ18ปี วันที่ตอบ 2013-05-15 21:21:32

ความคิดเห็นที่ 12 (3357965)
เห็นด้วยกับ คห 8-11 เราน่าจะรวมตัวกันผลักดันในลักษณะเดียวกับวิชาชีพครู คือทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าที่เหลือคือการตัดสินใจของตนเองว่าจะส่งผลงานหรือไม่เช่นกับครู ที่บางคนพึงพอใจที่ คศ.2 บางคนพึงพอใจที่ คศ.3 หรือบางคนก้าวต่อไปเป็น คศ.4 แบ่งเป็นสายบริหารการพยาบาลและสายปฏิบัติการพยาบาล ไม่แยก รพศ. รพท. รพช.หรือ รพสต. มีเงื่อนไขกำกับความก้าวหน้าตามระบบการทำงาน รู้สึกบางครั้งอ่านความเห็นเรื่องความก้าวหน้าเป็นการโยนให้บางองค์กรต่อสู้เพื่อบางหน่วยหรือบางองค์กร อยากให้รวมมองรวมเป็นภาพใหญ่แต่ก็ดีใจน่ะที่บางกลุ่มก้าวหน้าไปแล้ว แต่อย่าลืมว่า หัวหน้าฝ่ายมี 1 คนแต่ขณะเดียวกันเพื่อนร่วมรุ่นอาจเหลืออยู่อีก 99 -119 คนที่ไม่มีโอกาสเข้าถึงตำแหน่ง แม้ว่าจะมีความสามารถ รุ่นน้องแต่ละสถาบันมีอีกมากมายที่ยังไม่ขาดหัวหน้า รอวันว่างหรือเกษียนเป็นเรื่องที่น่าเศร้า อยากให้พยาบาลไทยทั่วประเทศร่วมกันต่อสู้ แก้กฎหมายลงชื่อ 5,000-20,000 พยาบาลมีมากมายหลายแสนน่าจะมีโอกาสลุ้นค่ะ สู้ๆๆๆๆๆๆๆ
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาล รพสต. วันที่ตอบ 2013-05-16 10:49:51

ความคิดเห็นที่ 13 (3362945)
ขอร่วมเป็นหนึ่งกำลังในการผลักดันค่ะ พยาบาลน่าจะรวมตัวกันไม่ใช่ขัดแย้งกันเอง การเพิ่มชำนาญการพิเศษจะทำให้พยาบาลขัดแย้งกันเองมากขึ้นควรเสนอให้เงินเดือนทะลุแท่งมากกว่า
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลมวกเหล็ก จ.สระบุรี วันที่ตอบ 2013-08-17 07:59:07

ความคิดเห็นที่ 14 (3387905)
เงินเดือนเต็มขั้นแล้วค่าครองชีพมากขึ้นจะไหวไหมวิชาชีพพยาบาลถ้ายังเป็นสภาพนี้ต่อไปคงแย่ ผู้บริหารของพยาบาลช่วยกันผดุงส่งเสริมหน่อยค่ะ ขยายกรอบตำแหน่งพยาบาลชำนายการพิเศษเพิ่มด้วย กำใจจะดีมากๆ
ผู้แสดงความคิดเห็น กำลังใจ (dtipart29-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-03-24 12:49:58

ความคิดเห็นที่ 15 (3387911)
เรียนปริญญาโทไม่ว่าสาขาไหนของพยาบาลก็ทำงานด้านพยาบาลหมดไม่ว่าด้านวิชาการ บริการ บริหาร ก็อยู่สายพยาบาลหมดไม่น่าจะขีดเส้นผลตอบแทนเลยน่าจะได้2000บาทเท่ากัน ค่าวิชาชีพ3500บ. พตส.1500บ.ตั้งแต่ปีไหนแล้วแหกตาดูสาย และวิชาชีพอื่นบ้างสิ เพิ่มขึ้นอีกด้วย5000-2000บาทตามลำดับนี่มันเป็นเศษเงินเล็กน้อยๆพวกเรางานหนักเหลือเกินสงสารกันบ้างถ้าไม่แก้ไขบาปกรรมจริงนะทำงานบนหลังคน เพิ่มอีกได้ไหม
ผู้แสดงความคิดเห็น กำลังใจ (dtipart29-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-03-24 12:56:52

ความคิดเห็นที่ 16 (3387912)
เรียนปริญญาโทไม่ว่าสาขาไหนของพยาบาลก็ทำงานด้านพยาบาลหมดไม่ว่าด้านวิชาการ บริการ บริหาร ก็อยู่สายพยาบาลหมดไม่น่าจะขีดเส้นผลตอบแทนเลยน่าจะได้2000บาทเท่ากัน ค่าวิชาชีพ3500บ. พตส.1500บ.ตั้งแต่ปีไหนแล้วแหกตาดูสาย และวิชาชีพอื่นบ้างสิ เพิ่มขึ้นอีกด้วย5000-2000บาทตามลำดับนี่มันเป็นเศษเงินเล็กน้อยๆพวกเรางานหนักเหลือเกินสงสารกันบ้างถ้าไม่แก้ไขบาปกรรมจริงนะทำงานบนหลังคน เพิ่มอีกได้ไหม
ผู้แสดงความคิดเห็น กำลังใจ (dtipart29-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-03-24 12:57:45

ความคิดเห็นที่ 17 (3419777)
แล้วสภาพยาบาลที่เลือกตั้งกันไปทำหน้าที่ด้านนี้ด้วยหรือเปล่าครับผู้หลักผู้ใหญ่ทางการพยาบาลทำอะไรไม่ได้เลยเหรอครับหรือต้องออกแรงมั้ย
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลเงินตัน วันที่ตอบ 2014-08-22 00:41:27

[1]