ขอคำแนะนำครับ ...ผมcopy มาจาก ...

ขอคำแนะนำครับ ...ผมcopy มาจาก กระทู้ในสสจ.แห่งหนึ่งครับ..ว่าถูกต้องหรือไม่อย่างไร
อยากทราบระเบียบการนับเวรทำการของพยาบาลเวรให้หน่อยได้ไหมคะ แล้วเช่น การนับเวรทำการ ขึ้นเวร22วัน มีเวรดึกต่อบ่าย 2วัน รวม24เวร เดือนตค.54 วันทำการ 17 วัน วันหยุด 14 วัน ได้ OT 8 วัน ค่าเวรบ/ด 11 เวร ฝ่ายการพยาบาลบอกว่าวันทำการไม่ครบ 15 วันทำการ เขาเอา22 วันที่ขึ้นเวร ลบ OT 8เวร เหลือวันทำการแค่ 14 วัน แล้วปกติ คนเราถ้าขึ้นเวรวันทำการไม่ครบ จะสามารถคิดเป็น OT ได้ไหม แล้วเวรดึกต่อบ่าย คิดแค่ 1 วันทำการ ใช่จริงหรือเปล่า มีระเบียบไหนลองรับ ขอความกรุณาให้ความกระจ่าง ทีคนลอยเช้าทำงานขึ้นเวรผลัดเช้า/บ่าย/ดึก แล้ว บางเดือนมีเวร ดึกต่อบ่าย หลายวัน ขึ้นเวรแล้ว ได้ OT 8 8 เวร แต่เวลานับวันทำการ กลับไม่พอ จึงทำให้ไม่ได้รับเงินเหมาจ่าย โดยหัวหน้าให้เหตุผลว่า เวรดึกต่อบ่าย นับเป็น 1 วันทำการ เวลาคำนวนแล้ว วันทำการไม่ถึง 15 วัน เพราะว่าทั้งเดือนต้องขึ้นเวรดึก/บ่าย มาก จน ได้OT 8 เวร แต่พอคนลอยเช้า คือทำงานเวลาเวรทั่วไป เช้าอย้่งเดียว มีโอทีคือเวรcall ต่อ แต่ไม่ได้ขึ้นทำงานหรอกนะ นอนรอถ้ามีCase ถึงตาม มาทำงานไม่มีก็ได้เงิน เพราะเหมาจ่ายให้เป็นเวร16.00-8.00 น ของอีกวัน เดือนหนึ่ง OT 10เวร ทำไมไม่เอาโอทีมาหักวันทำการละ ปกติ การนับ OT คือการที่เราทำงานครบวันทำการแล้ว ที่เหลือเกินมาคือ OT ไม่ใช่หรือ จจริงๆแล้ว ระเบียบข้าราชการ มีหรือเปล่าที่วันทำการไม่ครบแต่ได้โอที อยากทราบการนับวันทำการของพยาบาลที่ขึ้นเวรผลัดเช้า บ่าย ดึก เขานับกับแบบไหน
ผู้ตั้งกระทู้ พยาบาล :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-27 17:29:42

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3332064)
ลองเข้าไป search ใน google (ข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงาน ให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ) และตีความ จริงๆแล้ว คนขึ้นเวรผลัด น่าจะไปค่าเวรทั้งหมดนะคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น matty วันที่ตอบ 2012-04-27 22:43:19

ความคิดเห็นที่ 2 (3332066)

ลองเข้าไป search ใน google (ข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงาน ให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ) และตีความ จริงๆแล้ว คนขึ้นเวรผลัด น่าจะได้ค่าเวรทั้งหมดนะคะ เท่าที่ตีความได้ แต่.........พยาบาลด้วยกันเอง(ที่ไม่ได้ขึ้นเวรผลัด พยายามตีความว่าไม่ได้)

วิชาชีพนี้ก็เลยไม่เจริญก้าวไกลไปกว่าที่เป็นอยู่ เพราะมัวคิดว่าถ้าฉันไม่ได้ คนอื่นก็ไม่ต้องได้ .........

ผู้แสดงความคิดเห็น matty วันที่ตอบ 2012-04-27 22:47:29

ความคิดเห็นที่ 3 (3332197)
1ผลัดหรือ1เวร=1วันทำการถ้าเดือนนั้นมี20วันทำการแล้วเราขึ้นเวรทั้งหมด27เวรเราก็จะได้OT=7เวรถ้าหัวหน้าหอจัดOTไปไว้ที่เวรบ่าย-ดึกเราก็จะไม่ได้ค่าตอบแทนเวรยามวิกาลดังนั้นผู้ที่จัดเวรพยาบาลก็ควรเฉลี่ยเวรเช้าให้เท่าเทียมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แล้วจัดให้เป็นOTซะน้องๆจะได้ทั้งOTและไม่ต้องเสียค่าฯเวรบ่าย-ดึกค่ะนี่คือการจัดเวรพยาบาลในสำนักการแพทย์ซึ่งถือว่ายุติธรรมดี‎..อยากฝากถึงพี่ๆหรือคนที่ตีความไปในทางที่เอาเปรียบน้องๆที่ขึ้นเวรทำงานหนักอีกมากมายมันเป็นเงินที่พวกเขาสมควรได้ค่ะ...พี่ๆที่ขึ้นแต่เวรเช้าและได้หยุดตามจำนวนวันที่กำหนดตามปฏิทินก็ต้องยอมรับว่าไม่ได้ค่าเวรเหมือนน้องๆค่ะแต่ถ้าขึ้นเวรเช้ามากกว่าวันทำการพี่ก็ได้OTไป...ท่านมีคุณภาพชีวิตดีกว่าน้องไม่ต้องอดหลับอดนอนและนี่ก็เป็นโอกาสหนึ่งที่เป็นแรงจูงใจอันน้อยนิดให้พยาบาลด้วยกัน...ไม่เข้าใจในจุดประสงค์ค่ะว่าตีความกดขี่กันไปเพื่ออะไร...เรียนด้วยความเคารพดิชั้นเป็นพยาบาลวิชาชีพชำนาญการทำหน้าที่จัดเวรให้น้องๆในwardแปลกใจค่ะว่ายังมีร.พที่ยังนับวันเวรแบบนี้อยู่อีก...ตัวดิชั้นเองขึ้นแต่เวรเช้าไม่ได้เงินค่าเวรมาเกือบ10ปี...เมื่อก่อนนี้ร.พดิชั้นก็นับแบบผู้ที่ตั้งกระทู้เจอมาแล้วก็มาปรับใหม่ภายหลัง
ผู้แสดงความคิดเห็น ckp วันที่ตอบ 2012-04-30 00:05:40

ความคิดเห็นที่ 4 (3332198)
ขอให้เจ้าของกระทู้พบกับการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีค่ะเอาใจช่วยสุดตัว
ผู้แสดงความคิดเห็น ckp วันที่ตอบ 2012-04-30 00:08:26

ความคิดเห็นที่ 5 (3332822)

อยากรู้จัง รพ.ไหน

ยังกดขี่กันเอง

เอื้อปรพโยชน์ให้วิชาชีพเดียวกันเหอะ

ทำตัวเป็นเจ้าแม่

เวลาประเมินพึงพอใจในงานก็สะท้อนกลับบ้าง น้องๆทั้งหลาย

ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลผู้บริหาร วันที่ตอบ 2012-05-08 12:02:05

ความคิดเห็นที่ 6 (3332865)
ในบอร์ดของ สสจ.สุโขทัยจากโรงพยาบาลไหนคงตอบไม่ได้ครับ... ซึงไม่มีใครตอบคำถามนี้เลย มีคนอ่าน151 คนแต่คนตอบไม่มีครับ ...ขอบคุณมากครับสำหรับคำตอบทุกคำตอบครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาล วันที่ตอบ 2012-05-08 19:53:19

ความคิดเห็นที่ 7 (3334524)

ฝากถามหน่อยนะ ว่า รพ. ไหน จะได้ช่วยชี้แจง การขึ้นวันที่ บ/ด นั้นหากเวร บ เป็นot เวร ด จะถูกนับเป็นวันทำการ อย่างตัวอย่างที่ยกมาว่า ขึ้นขึ้นเวร22วัน มีเวรดึกต่อบ่าย 2วัน รวม24เวร เดือนตค.54 วันทำการ 17 วัน วันหยุด 14 วัน ได้ OT 8 วัน ค่าเวรบ/ด 11 เวร

วันทำงาน ๒๔ วัน หักวันทำการ ๑๗ วัน ควรได้ OT เพียง ๗ เวรค่ะ ส่วน เวร บ/ด ๒ วันนั้น เป็น ot ๒เวร ดังนั้นวันที่เหลือที่ไม้ได้ขึ้น ๒ เวรในวันเดียวกัน เป็นวันที่ขึ้นOT เพียง ๕ วัน และวันทำการยังคงเป็น ๑๗ วันอยู่ดีละค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น knurse วันที่ตอบ 2012-05-26 20:38:22

ความคิดเห็นที่ 8 (3336200)
ง่ายนิดเดียว ค่ะ เวรบ่าย ดึก ที่เป็นวันทำการ ก็ได้ค่าบ่ายดึก ส่วนเวรบ่ายดึกที่ถูกดึงเป็น OT รับ OT ไป
ผู้แสดงความคิดเห็น nice nurse วันที่ตอบ 2012-06-13 14:51:07

ความคิดเห็นที่ 9 (3481514)

คิดจากจำนวนวันหยุด สมมุติเดือนนั้นมีวันหยุด 10 วัน น้องได้วันหยุด 5 วัน จะได้โอที 5 เวร หากน้องมีเวรที่ขึ้นมากกว่า 2 เวรต่อวัน อีก ก็จะนับเป็นโอที วันละ 1 เวร เช่น ขึ้น ช-บ เช้า-ดึก อีก 2 วัน ก็จะได้โอทีเพิ่มอีก2 วัน รวมเป็น 7 วัน คะ จะดึงเวรเช้าเป็นโอทีให้น้อง เพื่อให้น้องเบิกค่าเวรบ่าย-ดึกได้ ถ้าเวรเช้าไม่พอต้องดึงเวรบ่ายหรือเวรดึกมา เวรบ่ายหรือดึกที่ดึงเป็นโอทีแล้วเบิกค่าเวรไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น 0815438300 วันที่ตอบ 2016-06-10 19:57:49

ความคิดเห็นที่ 10 (4133428)
รบกวนสอบถามคะ เป็นพยาบาล icu ใน 1 เดือนจะต้องอยู่เวร on call 10+ เวร อยู่แบบถ้าโดนตามก็ได้ค่าเวร ถ้าไม่โดนตามก็อยู่ฟรี วันหยุดแถบไม่มี เพราะเอาวันหยุดมาเป็นเวรon call ถามระเบียบหน่วยงานต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ แต่รพ ไม่จ่ายให้ ขึ้นเวรการกุศล แบบนี้เราสามารถปฏิเสธเวรได้ไหมคะ ในเมื่อไม่ทำตามกฏระเบียบตามที่กระทรวงกำหนด แต่หัวหน้าบอกถ้าจัดเวรมาแล้วไม่มาขึ้นเวรถ้าโดนตาม ให้เขียนรายงานส่งถื่อว่าผิดวินัย
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลicu วันที่ตอบ 2018-08-30 23:01:08

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล