คนเรามีทั้งข้อดีข้อเสีย รวมทั้งตัวเราด้วย  ก็ให้มองแต่ข้อดีของเขา  ชีวิตจะได้มีความสุข  เราไม่สามารถเปลี่ยนกฎเกณฑ์ที่เขาตั้งมาแล้วได้หรอกคะ  ถึงได้แต่ก็ต้องใช้เวลานาน 

 กฎ มีไว้ให้เปลี่ยนแปลง สู่สิ่งที่ดีขึ้นค่ะ   ไม่ได้หมายความว่าห้ามเปลี่ยน   

 บางอย่างสิ่งเก่าๆ ทำมาก็ดีแล้ว ควรอนุรักษ์และปรับปรุงต่อไป 

บางอย่างไม่เหมาะสมในสภาพปัจจุบัน ก็ควรปรับเปลี่ยน  หาความเห็นร่วม  ข้อเสนอแนะ  ถ้าคนส่วนมากเห็นด้วย ก็แสดงว่าควรเปลี่ยน  

ทำเป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศ  ดูแล้ว international ไม่ใช่แบบมวยวัด  ก็ดีนะคะ

ก็ตอนที่เข้าสู่ตำแหน่งไงคะ น้องเขาก็ต้องคัดคนอยู่แล้ว แล้วถ้าเลือกตั้งเหมือนสส.แล้วคนที่เขาเคยเป็นหัวหน้าจะให้ลดตำแหน่งเพื่อแต่งตั้งคนใหม่เหรอ เชี่ยวชาญแล้ว ลดลงมาให้ได้ชำนาญการพิเศษ หรือปฏิบัติการเหรอ กองจ.คงปวดหัวน่าดู ทุก 3 ปี แบบว่าหัวหน้าน้องไม่เอาไหนมากเลยใช่ไหม๊ หรือน้องมองแค่มุมเดียว คือแค่ไม่ถูกใจน้อง หรือไม่ก็ลองหาโอกาส feedback ดูสิคะ  คิดว่าคนวิชาชีพเราไม่แย่ขนาดนั้นหรอก

พยาบาลเรามีระบบพี่น้องถ้าไม่ดีขนาดที่น้องว่าเขาคงถูกประเมินจากผู้บังคับบัญชาแล้วค่ะ  บางอย่างอาจไม่ถูกใจเราทั้งหมดถ้าเราไปอยู่ตรงจุดนั้นเหมือนพี่เขาเราอาจจะแย่กว่าเขาก็ได้นะอย่ามองคนแค่มุมเดียว   พยาบาลส่วนใหญ่เขาคงไม่คิดแบบน้องปฏิบัติการหรอก   รอโอกาส  สักวันหนึ่งถ้าเราทำความดีและมีคนเห็นสร้างผลงาน  มีความศรัทธาจากทีมงานเราก็อาจได้รับการคัดเลือกมาเป็นหัวหน้าพยาบาลได้เช่นกัน   แต่หัวหน้าพยาบาลมีตำแหน่งเดียวในองค์กร  ทุกคนต้องแข่งขันในทางทีถูกทีควร

พยาบาลไม่ใช่นักกการเมืองไม่ได้ใช้ตำแหน่งหาประโยชน์ใส่ตัวเอง  บนโลกใบนี้มีสองด้านเสมอลองมองสะท้อนกลับหัวหน้าน้องดูสิ  พี่คิดว่าคงไม่แย่ขนาดนั้น  เราก็ทำหน้าที่ในส่วนของเราให้ดีที่สุดก็แล้วกัน  ส่วนหัวหน้าฝ่ายผู้อำนวยการโรงพยาบาลเขามีหน้าที่ประเมินเราไม่ใช่คนประเมิน    

ท้ายสุดพยาบาลควรรักวิชาชีพนะจ๊ะ  อย่ามาทะเลาะหรือดูถูกวิชาชีพพยาบาลด้วยกันเลย  อาย...............มัน 

เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่4ครับ

ในฐานะหัวหน้าพยาบาลคนหนึ่งสิ่งที่น้องปฏิบัติการเสนอมาก็น่าสนใจอยู่นะคะ คิดว่ามีหัวหน้าพยาบาลหลายๆๆคนคงอยากลงจากตำแหน่งให้ผู้อื่นบริหารดูบ้าง การเป็นกันตามวาระจะเกิดการแข่งขันการสร้างผลงาน แต่ก่อนที่จะมีวาระนั้น ต้องมาร่วมกันสร้างความก้าวหน้าให้วิชาชีพก่อนคะ ให้เกิดความเท่าเทียมในการก้าวสู่ตำแหน่ง เพราะรพช.มีพยาบาลชำนาญการพิเศษได้ตำแหน่งเดียวคือหัวหน้าพยาบาลและก็ยังได้กันไม่ครบทุกรพ..ถ้าให้พยาบาลทุกคนมีความก้าวหน้าได้เท่ากัน และต่างกันที่เงินเพิ่มพิเศษกรณีหัวหน้าพยาบาลถึงตอนนั้นคงเลือกตั้งแต่งตั้งตามวาระได้ ปัจจุบันหัวหน้าชำนาญการเท่าพยาบาลปฏิบัติการ ภาระงานมากมาย (ตำแหน่งเพียงหัวโขน)

 สักวันหนึ่งที่น้องปฏิบัติการ ได้มายืนอยู่ในตำแหน่งบริหาร หนูจะรู้สึกผิดที่ได้ตำหนิพี่เค้านะค่ะ..ลองมองในด้านดีของพี่เค้าบ้างนะค่ะ  เพราะพี่ก็เคยมีความรู้สึกแบบนี้มาก่อน พอมาบริหารแล้ว มันไม่ง่ายเลยแรงกดดันภายใน /รอบข้าง แต่ก็พยายามนำพาองค์กร ประชุมให้มาก ใช็เวทีที่ประชุมในการพัฒนาองค์กรวิชาชีพ อย่าตำหนิกันเลย รักกันให้มากๆๆพยาบาล หมอเค้ายังไม่ตำหนกันเล้ยไอ้น้อง

 น้องปฏิบัติการ ได้มายืนอยู่ในตำแหน่งบริหาร  ไม่ต้องการไปบริหารอะไรหรอก ขอแค่เงินเดือนไหลไปเป็นชำนาญการ บ้างได้มะ

การที่จะชำนาญการได้ ก็ต้องเป็นไปตามการเข้าสู่ตำแหน่งคือต้องทำผลงานวิชาการและประเมินเข้าสู่ตำแหน่ง ไม่เลื่อนไหลหรอกคะ ....น้องควรจะเตรียมตัวและศึกษาระเบียบบ้างนะคะ

 น้องทำหน้าที่ในตำแหน่งของน้องให้ดีดี  ก็สุดยอดแล้ว ตอนนี้น้องเงยหน้ามองอย่างเดียว เมื่อไหร่ที่น้องก้มลงมองคนอื่นๆๆ จะรู้ดี คนที่พี่ขึ้นมาได้เขามีทั้งความอดทน เสียสละ วิริยะ และบารมี (หมายถึงความดี X ระยะเวลา) ดูตัวเองว่ามีแล้วหรือยัง พวกพีี่ๆๆ ก่อนจะได้นั่งเก้าอี้ต้องเช็ดเก้าอี้ให้เป็นก่อน

ในฐานะหัวหน้าพยาบาลคนหนึ่ง ในสิ่งที่น้องเจ้าของกระทู้เสนอเป็นสิ่งที่พี่เคยรู้สึกมาก่อน พอมีโอกาสได้เข้าไปเรียนการบริหารการพยาบาล เลยได้ลอง discuss กับอาจารย์ผู้สอน ท่านบอกว่า ตำแหน่งทางการบริหารกับตำแหน่งทางการเมืองไม่เหมือนกัน การขึ้นสู่ตำแหน่งไม่ได้มาจากวิธีการเดียวกัน ตำแหน่งทางการบริหารมี career path ที่เปิดโอกาสให้เจริญก้าวหน้าตามสายอาชีพ ในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งจะมีตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลได้เพียง 1 คน มีเลขประจำตำแหน่งที่เฉพาะตัว กรณ๊ระดับตำแหน่งของหัวหน้าพยาบาลสูงกว่าพยาบาลคนอื่นๆ เช่น ระดับชำนาญการพิเศษ ในโรงพยาบาลชุมชนจะมีได้ 1 ตำแหน่ง หากเลือกตั้งตามวาระแล้วไม่ได้ดำรงตำแหน่งต่อ จะวางระดับตำแหน่งของหัวหน้าพยาบาลคนเก่าตรงไหน ต้องลดระดับลงเป็นชำนาญการหรือไม่ ซึ่งจะเป็นไปตามเจตนารมณ์ของ พรบ.การประกอบวิชาชีพหรือเปล่า จะมีความเกี่ยวข้องกับกฎหมาย ผิดกับตำแหน่งทางวิชาการ เช่น คณบดีคณะพยาบาล มีการกำหนดเป็นวาระๆ อาจารย์พยาบาลที่มีคุณสมบัติพอสามารถลงสมัครหรือได้รับการคัดเลือกจากสภาอาจารย์ให้เข้าสู่ตำแหน่งคณบดีได้ เมื่อลงจากตำแหน่งคณบดี ก็ไม่มีผลต่ออัตราเงินเดือน หากเป็น ผศ. รศ.หรือ ศ ก็ยังคงคุณวุฒินั้นอยู๋  อีกประการหนึ่งการคัดเลือกคนเข้าสู่ตำแหน่งต้องมีเกณฑ์ในการพิจารณาคัดสรรคนมาแล้วส่วนหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าหัวหน้าพยาบาล จะไม่มีลักษณะหรือพฤติกรรมอย่างที่เจ้าของกระทู้พบ และหัวหน้าพยาบาลทั้งหลายก็ปฏิเสธความจริงในข้อนี้ไม่ได้ เพราะมันมีอยูจริง ในอนาคตก็ไม่แน่นะ หากหัวหน้าพยาบาลไม่ได้แสดงบทบาทความรับผิดชอบ และศักยภาพที่เหมาะสมกับการครองตำแหน่งนี้อยู่ สักวันก็อาจเกิดการเปลี่ยนแปลงระบบขนานใหญ่ก็ได้ อย่าทำเป็นชะล่าใจว่าจะทำอย่างไรก็ได้เพราะเราคือหัวหน้าพยาบาล นั่นคือการขุดหลุมพลางเพื่อฝังตัวเองโดยความตั้งใจ

 ขอสนับสนุนความคิดเห็นที่ 11  100 % ค่ะ

กด like ให้ความคิดเห็นที่ 11 ค่ะ..ขอชื่นชมอย่างมากกับคำตอบและมุมมองที่สวยงามให้ความสำคัญและชึ้แจงได้ดีอย่างมากมาย..เป็นวิชาชีพ..ถ้ามีเยอะสักอีกหน่อย..ช่วยกันแก้ไข..บริหารกับปฏิบัติ..สามัคคีวิชาชีพ..พยาบาลคงจะยกระดับได้ดีขึ้นนะคะ

กด like ให้ความคิดเห็นที่ 11 ค่ะ..ขอชื่นชมอย่างมากกับคำตอบและมุมมองที่สวยงามให้ความสำคัญและชึ้แจงได้ดีอย่างมากมาย..เป็นวิชาชีพ..ถ้ามีเยอะสักอีกหน่อย..ช่วยกันแก้ไข..บริหารกับปฏิบัติ..สามัคคีวิชาชีพ..พยาบาลคงจะยกระดับได้ดีขึ้นนะคะ