 |
|
 |
|
|
 | |
อยากให้ร่างแนวทางการขึ้นสู่ตำแหน่งผ่านโดยเร็ว เพราะตอนนี้ยังมีการเล่นพวกลอบบี้กัน พยาบาลอาวุโสน้อยกว่ามาก ข้ามพยาบาลรุ่นพี่หลายคนได้ เพราะให้วิชาชีพอื่น มาโหวตเลือกเช่น หัวหน้าฝ่ายบริหาร แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัช ทำไมต้องไปขึ้นกับคนอื่น หัวหน้าฝ่ายการสบับสนุนเด็กตนเอง โดยยอมให้วิชาชีพอื่นมาครอบงำ น่ารังเกียจระบบราชการศักดินาพวกใครพวกมัน เมื่ไรจะมี ความยุติธรรมเกิด เขึ้นซะทีคะอยากให้ผู้เกี่ยวข้องช่วยดูแลให้เกิดความยุติธรรมมากที่สุด หรือไม่ต้องปรับให้พยาบาลขึ้นซี8 ได้ทุกตำแหน่ง จะได้ไม่ต้องแย่งกันค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พยาบาลผู้อยากเห็นความเป็นธรรม :: วันที่ลงประกาศ 2012-07-05 07:27:24 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3337966) | |
| การขึ้นสู่ตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลควรคัดเลือกโดยพยาบาลและจนท.ที่อยู่ในกลุ่มการเท่านั้นเนื่องจากหัวหน้ากลุ่มการพยาบาลมีภาระกิจหลักในการดูแลและพิทักษสิทธิ์พยาบาลและจนท.ในกลุ่มการพยาบาล | |
ผู้แสดงความคิดเห็น nurse วันที่ตอบ 2012-07-05 09:42:15 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (3338022) | |
| รับทราบครับจะดำเนินการพลักดันระบบการคัดเลือกตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลในรพชซึ่งเคยดำเนินการมาครั้งหนึ่งแล้วไม่สำเร็จจะทำแบบหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลทั่วไป/ศูนย์มีกฏกติกาที่ชัดเจนว่ามีคุณสมบัติอย่างไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผกค.นครน่าน วันที่ตอบ 2012-07-05 19:06:42 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (3338359) | |
| มีอีกอย่างหนึ่งที่เจอคือสสจ.คัดเลือกให้แต่ไม่ได้มาใส่ใจเรื่องการบริหารได้คนที่ไม่ได้อยู่ในระบบของกลุ่มการพยาบาลมานานปีแต่ได้รับคัดเลือกมาเป็นหัวหน้าพยาบาลไม่เข้าใจระบบไม่สนใจความคิดเห็นของหัวหน้างานทำให้ระบบงานปวนแปรคนที่คัดเลือกมาให้เราไม่ได้มาทำงานกับเราไม่รับรู้ความลำบากอย่างน้อยก็น่าจะมาเหลียวแลบ้างหรือไม่ในการคัดเลือกก็น่าจะมีหัวหน้าพยาบาลมาเป็นกรรมการในการคัดเลือกเพราะอย่างน้อยเราก็เชื่อว่าถ้ามีหัวหน้าพยาบาลมาเป็นกรรมการในการคัดเลือกก็จะเข้าใจและพอจะมองออกว่าเค้าคนนั้นจะพากลุ่มการพยาบาลเราไปรอดหรือเปล่าเรียนพี่ช่วยทำอะไรเพื่อให้น้องๆได้ผู้บริหารที่เข้าใจพยาบาลด้วยนะคะขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สงสัยจริงๆ วันที่ตอบ 2012-07-10 15:02:06 | |
ความคิดเห็นที่ 4 (3339900) | |
| ทำไมการกำหนดตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลชำนาญการพิเศษ71ตำแหน่งไม่ยุติธรรมเลยใช้เกณฑ์ไม่เหมาะสมเช่นพื้นที่ที่กันดารหรือโรงพยาบาลที่มีแพทย์2คน(ต้องเป็นโรงพยาบาลที่ขนาดเล็กอยู่แล้วและหัวหน้าพยาบาลอาจเป็นพยาบาลที่ดำรงตำแหน่งไม่นานหรือบุคลากรน้อยทำไมไม่พิจารณาเกณฑ์หลายส่วนประกอบเช่นระยะเวลาการดำรงตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลหรือจำนวนประชากรในพื้นที่หรือจำนวนพยาบาล/บุคลากรในความรับผิดชอบเป็นต้นทำให้หัวหน้าพยาบาลที่เป็นมานานทำงานหนักอยู่โรงพยาบาลขนาดกลางไม่ได้กันดารไม่ได้รับความเป็นธรรมเลยและขาดขวัญและกำลังใจคิดว่าท่านผู้นำทางการพยาบาลในระดับสูงน่าจะให้ข้อมูลผู้ที่มีอำนาจในการพิจารณาได้นะคะขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น หัวหน้าพยาบาล วันที่ตอบ 2012-07-26 23:16:39 | |
ความคิดเห็นที่ 5 (3341167) | |
| ทำไมต้องกำหนดเกณฑ์ค่ะในเมื่อมีคนที่อยู่ในตำแหน่งและทำหน้าที่อยู่แล้ว หรืออาจจะเป็นคนไม่ได้อยู่ในตำแหน่งแต่ถ้าทำงานในตำแหน่งก็ถือว่าเป็นผู้ปฏิบัติงานในหน้าที่หัวหน้าพยาบาลอยู่แล้ว ก็ควรเป็นสิทธิ์ของคนนั้น แต่ถ้ามีคนอยู่ในตำแหน่งแต่ไม่ได้ปฏิบัติงานก็ควรมีสปิริตที่จะไม่เอา วิชาชีพพยาบาลเป็นวิชาชีพมีเกียรติ์มีศักดิ์ศรี ควรรู้ว่าควรหรือไม่ควร...คนทำควรได้ ท่านที่อาวุโสแต่ถ้าท่านไม่ได้ปฏิบัติงานในหน้าที่นี้มาก่อนก็ควรหลีกให้คนที่ทำนะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พยาบาลน้อย วันที่ตอบ 2012-08-13 21:22:47 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 565215 |
 |