พนักงานผู้ช่วย มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เป็นคนที่มักเอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน แต่งกายไม่เหมาะสม ชอบหนีงาน ถูกตักเตือนด้วยวาจา จากหัวหน้างานบ่อย ..แต่ไม่มีการปรับปรุงตัวเอง ต่อมาได้โกหกพี่เวรเพื่อหนีงานในช่วงบ่าย พี่เวรจับได้ .จึงโกรธพี่เวรและได้ไปโพสในไลน์ด้วยวาจาที่หยาบคายและแสดงพฤติกรรมก้าวร้าวใส่พี่เวร..พี่เวรจึงเขียนบันทึกถึงหัวหน้ากลุ่มการ..หัวหน้ากลุมการ(เป็นผู้ชาย)มองเป็นเรื่องส่วนตัว..คณะกรรมการจึงเรียกสองคนมาคุยกันพนักงานผู้ช่วยปฏิเสธทุกเรื่อง และไม่ได้มีการว่ากล่าวตักเตือน (เนื่องจาก กลัวอิทธิพล  เพราะพนักงานผู้ช่วยบอกว่าตนรู้จักผู้มีอิทธิพล) ต่อมา.พนักงานผู้ช่วย.ได้ร้องเรียนไปจังหวัด และฟ้องหมิ่นประมาทพยาบาล....องค์กร.ไม่มีการพูดคุยกันในเรื่องนี้ปล่อยให้เป็นไปตามกระบวนการศาล.....ถูกต้องหรือไม่กับการจัดการปัญหาของกลุ่มการและโรงพยาบาล